没专门刷过LeetCode

社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题，约一个多小时。中间一个星期不回复，问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行，以及我问的比较积极，捞我起来二面。线上/线下，为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么，告诉我啥都不用准备，到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍，项目聊得很浅，问为什么离职，有什么期待，等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话，花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo，根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上，公司只筛选，我们应该做的也是筛选。

线程池在项目中哪个地方用到了？阻塞队列的相关说明？队列是否一直存在？下一次定时任务是否要重新创建队列？消费者的并发线程数是多少？多线程消费时是否存在互锁 / 数据安全问题？分布式锁是如何实现的？分布式锁应用在哪个项目中？项目中是否做过 JVM 内存调优？具体怎么调的（堆大小、新生代 / 老年代分配、分配依据）？对 MySQL 索引的了解及项目中的使用场景？订单号长度不等时，索引如何处理？可变字符串作为索引是否生效？会有什么问题？联合索引的顺序与查询效率是否相关？聚簇索引能否手动单独建立多个？对 Spring AI 和 MCP 的了解？是否上手过向量与大模型的结合开发？实习中 AI 开发的使用频率？使用过哪些 AI 辅助开发工具？这些 AI 工具在实习项目中是否实际应用？个人更倾向 Java 还是 C++ 方向？交易平台项目是下载源码改造还是自主开发？若用 AI 辅助编程重新开发交易平台，思路是什么？面对定制化业务需求（如收费站数字化转型系统），使用 AI 编程的具体步骤是什么？老家是哪里的？目前所在城市？后续课程安排是否紧张？是否需要做毕业论文或帮老师干活？对公司业务、技术栈的疑问（候选人主动提问）？面试后续流程及轮次（候选人主动提问）？感觉不是支付相关的业务（说是做数字化转型的）。后续如果ok还得去福州线下面试

进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

友友们，这种情况是不是要鸽啊，说好这几天发offer结果今天突然提醒说，要年度预算，发offer要年后了，不确定时间😣😣