在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

鼠鼠投了一些公司都是简历挂，连简历复筛都进不去到现在一个面试都没有是简历哪里有问题吗求大佬指点

逆天

核心本地 - 美团平台- 前端面经一、技术面问题开发效率与工程实践AI 提升开发效率的具体场景懒加载和条件渲染策略优化的背景是否使用过 React、对 React 和 Vue3 的看法与对比对 Node.js 的了解Webpack 使用经验为什么使用状态管理（解决什么问题）使用过 EventBus 吗？和 Pinia 的区别JavaScript 基础JS 数组方法手写题：数组扁平化（要求使用 reduce 方法）输出题：事件循环机制二、反问环节地图相关业务技术栈是否偏移动端（如 React Native）关注能力：基础、学习能力、沟通能力美团前端二面事件循环被问到事件循环的概念和执行机制，结合...