26届想进大厂求助

好像只有大厂需求岗位会多一些，那万一30岁被裁了，跳槽方向和发展空间个人感觉就相对少一些，以后会是全栈的天下吗？最近在思考未来职业规划，真心感觉国内程序员真的太饱和了 不知道我认为的对不对？牛友们怎么看啊

前端开发 马上秋招了 想问下简历有没有什么优化的呀  

视频纯享版：2 月入局 5 月上岸！3 个实习 Offer 到手！只要给了面试机会就能拿下offer？背景是26届双非本，目前是已经拿到了三家offer的实习第一个是广州的一个做量化的小厂，一共是两轮面试。第一轮是纯技术面，聊了大概一个小时，就是问了一些408还有小项目和一些小的要点，感觉答了百分之七八十，就过了。二面就是偏聊天一小点。最后也就过了，给了offer。面试完之后就及时做了总结，把一些面试题，一些个人感觉答得不好的都赶紧记录下来，以防下次面试还会答的不好。拿到之后，还是继续面，怕对第一家实习不满意，所以就继续边找边投边学习。之前是学了计算机基础的部分还有网络、基础组件和中间件，还做...

这是一位二五届应届生的简历，对一些隐私部分已经做了处理，下面呢，开始简单的点评一下，希望能帮助他更好的优化简历，大家如果有不同意见，可以发表在评论区首先看荣誉证书，这里的内容很好，有六级有奖学金，还有相关技能证书，没什么太大问题，我觉得六级证书和软件设计师证书可以加粗一下然后看专业技能部分，这里写的也不错，不是大多数人简历中的描述几个简单的技术，而是很多点里面都有比较深入的学习，像集合底层源码red is的数据结构，这些都是不错的，挑选简历的人不会重点看，这里会一扫而过，他这个专业技能一扫过去就能看见很多不错的地方，这里写的很好然后就是实习经历和项目经历了，最直观的就是有实习经历，但是内容太少了，给人一种感觉，就是你实习过，但是没学到什么东西，这是肯定不行的，他不管你是公司不好，没学到东西，还是个人能力不行，在生产环境学不到东西，这都是不被认可的。这个时候就要用一些特殊的方法了，你的第一个项目中含金量不错，有数据迁移，还有大数据量的相关内容，你可以把这部分包装到自己的实习经历中，只要能和你的业务讲通，不被发现就行，不要耻于不敢包装，大家都包装，你不包装的话，那会落后别人很多，实习内容如果是真的的话，领导小团队这个还挺厉害的总的来说，最需要改的地方就是实习经历，至少要写5，6条，并且前2到3条是含金量要高的，可以把你的项目经理包装进去，比如你用某两个技术实现了一个和业务相关的一个亮点，然后再加一些数字进去，像大数据量或者是性能优化，或者是q PS的提升，这样包装完后，面试绝对不会少这个简历挺优秀的，有些朋友看完可能会有压力，但不用有太大压力，如果你能感觉到你是因为学历不够，或者是项目含金量实在不行，怎么包装都不行，导致的面试很少，或者都是KPI面的话，我这里有几个大厂，最近做过的实习项目，感兴趣可以看简介中的项目，地址也是可以包装的简历中的😎