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拿到第一份offer后就佛系投简历，一转眼已经五月            

前几天看女朋友写代码，突然发现她的编程思维太强了！从需求拆解到Debug，每一步都像写数学证明题一样严谨，完全不像我这种“面向CSDN编程”的菜鸡1.C语言基础（15天）-节点：写个贪食蛇游戏、写个学生管理系统视频教程：程序设计入门——C语言（浙大翁恺）C 语言最好的入门书: C Primer Plus(第6版)(中文版)2.数据结构（10天）-节点：模仿实现google自测框架、zlog日志框架视频教程：郝斌数据结构自学教程小破站数据结构：大话数据结构3.操作系统初步了解（5天）-节点：了解系统、内存、线程、进程、通讯机制视频教程：操作系统（哈工大李治军老师）32讲（全）_小破站4.单片机（...

作为职场人，也是HR一枚，从业的这两年里，我也会时常在思考：当我们选择一份工作时，究竟在选择什么？今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题，或许能给你们带来些新的视角，也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议，所说的点也不一定全面，有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据，很多同学关心的第一要素就是薪酬，薪酬确实是多数求职者首要关注的，这点作为HR非常理解，但是除此之外，公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要，工作不是为了开心的，但是一份天天不开心的工作，我们又能从事多久呢？我当时选择神州信息的时候，考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机，我知道：我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的，关于成长环境的判断，作为HR，分享三个可操作的观察维度：●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度？新人培训周期是否覆盖技能过渡期？例如我们神州信息的应届生培养方案，入职前有岗前培训，入职后还会配置业务导师全程辅导，后期也有定期的培训安排.....●其次，面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时，抓住反问机会，去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升？团队的学习机制是怎么样的？公司的培养培训体系是如何的？等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业，通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事，每个人的情况不同，看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题，欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊，希望能帮到大家。