禾望硬件线下面经

上午笔试(电力电子,电机,模数电,电路原理,有一道不会但是蒙对了😆),下午三个小时高强度面试,有点后怕了,已oc🥳🥳
hr面(30min)
了解了很多个人情况,按实际回答就行了
最有成就感的事情
为何不考虑考研
社会工作主要工作内容
描述性格
期望薪资

技术面(50min)
甚至没自我介绍,直接拷打了项目电路拓扑,问的很深,包括一些电容电感量的设计以及元器件的选型,还有控制实现等等,还讲了硬件行业的特点就是玄学。技术含量高,比其他企业的技术面强度高不少

主管面(35min)
上来先拷打项目,直接让画出来,并且问了光伏板特性之类的,最后问我了期望工作地点,为什么不选择深圳等等,聊了会儿

面试官都挺好的,和蔼但很有压迫感😂😂

全部评论
祝顺利入职!希望我也有这样的机会!
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发布于 昨天 10:58 北京
技术面50分钟没自我介绍,直奔主题啊!
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发布于 昨天 10:58 河南

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面试时间:九月中下旬面试时长:二十五分钟面试方式:腾讯会议,一位面试官,开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况,学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊?10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班,需要候选人有心理准备”,结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡(WLB)”?当时我都愣了:如果加班是既定状态,那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”,而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧?毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”,可前面已经把 “加班” 摆上台,后面再问这个,总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是,面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知,全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”,连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择,也接受自己不符合要求,但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题,再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作,真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通,最后连 “问题出在哪” 都不知道,反而会觉得公司对 “招聘” 的态度,和对 “WLB” 的提及一样,更像是 “表面功夫”。
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