Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

感觉还是做的不够好，HR看了已读不回

把第一段实习删了。。精心准备了项目，结果也不问项目还是只问实习。。即使实习做的点都很小有的还有包装为啥用threadlocal ？其实是想让我说线程安全threadlocal原理乐观锁一定比悲观锁性能高么？不一定吧，高并发下乐观锁也是只有一个线程能抢到锁，其他线程都失败了，失败的会在那自旋等待？这种情况比悲观锁性能差，因为synchronized在Java中经过优化，因为它会将线程挂起，减少CPU空转CAS原理: 比较并交换，会比较JMM共享内存里的值和自己预期值，一致的话才更新，不一致说明有其他线程更改后，会自旋ABA问题 如何解决token+redis幂等，对token加分布式锁，超过锁的...