聊聊最近关于裁员话题的感想～

这周听到的裁员相关的消息比较多，一个是B站的热搜视频，暴雪的员工被裁员。另一个是之前的大主管被调整要离职。结合一起聊聊关于裁员的感想吧：

（1）人们更加偏向于负面的消息：比如裁员，经济变差，国际局势变得恶劣等等。。人类从进化的过程中，对危机类型的信号更加敏感。如果一个人对你说经济未来会增长十倍，可能你并不会相信甚至觉着是无稽之谈。但是如果一个人对你说未来会变得更糟，这时你可能会审慎地思考这句话，并且会结合你看到的问题自我验证这个论断。

（2）B站暴雪员工被裁的视频中不乏一些类似于“裁的好”弹幕，这是为什么呢？原因是说这个up主是暴雪相关游戏的策划，一直以来，玩家在游戏中体验很差时，多数都会骂“狗策划”类似的话，这时因为负面的情绪需要一个具化的对象。比如一个公司基本面持续走坏，那么CEO一般就会成为众矢之的。可是小到游戏的体验变差，大到公司基本面走坏，不仅仅是因为游戏策划的问题或者单纯CEO的决策问题。

游戏策划的KPI考核并非主要是玩家的游戏体验，而是运营的活动为游戏日活或者收益带来多大的增值，而这种导向必然和大多数的玩家体验相悖。因此，多数游戏厂商会进行游戏体验平衡或者让玩家直接用脚投票。但是，游戏整体环境变差甚至关停，最终受伤的却是底层员工，这何尝不是一种打工人和老板的非对称风险呢？

（3）打工人的命运其实很难拥有主导权，在我们的认知里，强如一线主管或者中层管理者，对自己负责的产品和职业生涯应该有绝对的主导权。然而面对公司组织的从上到下的调整时，也无法左右，这种无力感虽然让人无法适从，但是可能是未来几年的主旋律