简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

牛爷爷们狠狠地攻击一下🤗      

自我介绍介绍项目useMemo 和 useCallback 的在项目里的作用图表怎么优化的性能整体页面优化怎么做的怎么监测项目性能请求库封装了哪些功能手撕 完整体防抖大文件上传整体实现方法使用 Taro 遇到的问题，解决方法React16 更新了什么，Fiber 的核心手撕请求重试 retryGet(func,times,interval)web 和 RN 为什么性能上有区别（秒开）反问上午面下午约二面了#牛客AI配图神器#