企业微信测开一面挂

一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打：介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题，其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效：and>or ，因此该查询划分是：where (a=1) or (b=1 and c=1)，其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕：员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组，找出这些数组的最小差，用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题：怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识：数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结：面试官说理论欠缺一些，很多只能答出部分，都是在使用角度说的，后续需要补习一些理论知识。一面二面的问题可能会相同，因为面评可能没写具体问什么问题，所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容，话术准备不足，实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意，但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过，45min，HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容，项目经历，因为我最近心情低落，后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm，HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚，把自己的自信呈现出来，其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人，尤其是HR，她工作出现的问题只会让候选人背锅。

五月份面试的字节测试开发，目前已经入职了三周，把之前的面试一些内容整理一些，感觉字节这边更多都是开放的题目，很少有固定的一些八股。一面1.将一下你了解的软件测试和软件测试的方法2.项目中如何实现幂等性的3java中的final 、反射、线程池参数4sql调优，一些索引的内容5redis zset的结构和如何使用的6kafka 如何防止消息重复、丢失、积压、保证消息可靠性7压力测试如何做8实习问的比较多，一半都是在问实习9 算法双指针二面1拷打了一个12306买票的场景测试题，问到了超卖、乐观锁悲观锁如何实现等、2.java的内存回收机制3.项目中常用的一些设计模式，这边回答的时候死活想不起来策...

1、自我介绍2、项目开发背景，部署流程3、算法1：二叉树的公共祖先4、算法2：二叉树的锯齿形层序遍历5、你这个分布式ID生成服务可以介绍一下吗？（说了美团 Leaf 的号段和雪花算法，并分别讲解原理和应用）6、那你知道他这个是怎么保证高可用的吗？（zookeeper 主副节点等等）7、知道 zookeeper 原理吗？8、etcd 了解吗？9、看你用了工厂模式+策略模式，你讲一下这两个，用设计模式有什么好处吗？10、你还了解什么设计模式，再说几个？11、有看书学习吗，看过什么书，项目中有应用到的吗？（这里说了一堆，确实有应用到）12、问学过 C++ 吗（简单学习过），C++ 里面指针指的是虚拟内存还是物理内存地址？13、虚拟内存和物理内存有啥区别？14、了解操作系统的分段和分页吗，讲讲。15、反问全程 1h，问的少但是每个问题我扩展说了很多，下周一HR面，接offer

Timeline：3.6投递 4.20一面 4.22二面 5.9三面 5.17四面 6.07hr面 6.11审批通过 6.16offer期间接到了很多个保温电话，HR小姐姐真的很温柔，听的我很困，部门是抖音直播感觉找实习除了实力运气也很重要，碰到好的hr和知音面试官也是不可或缺。字节的面试官给我的感觉特别好，基本都是全程微笑