听了师兄师姐的话——实习一下

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...

钱多>成长，因为不知道遇到老板是有缘无缘，有缘的话钱少也没关系（主要是这个无法预知，只有钱是写在Offer上的）刚入行前端，别纠结先搞钱还是成长。成长是长期搞钱的底气，初期选能练技术、攒项目经验的赛道，能力提上来，薪资和机会自然会追着你跑。

开篇各位看官，不知道如果看待面试过程中项目经验的问题？大家在的和面试官在基础知识上你来我往，面试官对你很感兴趣：小伙子我看你骨骼惊奇，一看就是前端开发的好苗子。那你能不能给露两手，你做过哪些项目？你项目中你认为的技术难点是什么？你是怎么解决的？咦？？？ 好一个项目三连，没做过、没啥难点、我也不知道咋解决，它自己就好了。面试官会很委婉的告诉你：你出去！好了你出去当然是开玩笑的，既然聊到项目那么对你的基础知识应该是认可的了。所以打算了解一下你在实际应用上把这些知识结合的怎么样，如果你简历上要是有面试官比较感兴趣的项目经历，也会着手一问。这个目的我们分析出来了，之后想要做一个项目来给自己的校招或者实...

公司肯定想你实习越久越好很多暑期实习也要达到一定天数（通常是60天）才能进行转正申请这样设置也很合理，实习太短，还没刚Landing就跑路，需求没做几个，不白忙活，从招聘到landing公司也要精力但别太有压力，感觉很没收获或者因为客观原因（学校有事一定要回去等），实习生就是一个廉价劳动力，工资不到正式员工的一半，缺了你公司照样转对于实习生自己，就是快速Landing，快速了解业务，抓住一个业务场景就很不错了，STAR发展组织总结业务，对于研发的就在了解业务的基础上思考如何实践编码实现，从需求调研（对比现有实践方式）到系统模块设计，再到最后的编码实现。期间可能写的点有“业务需求、协作、工程化实践、项目重难点等”并量化一些指标，最后一周一个总结文档📄总结每周做了哪些工作，学习了什么又有哪些可以写到简历上的，并去阅读团队成员其他前辈的文档，学习逻辑和抓住自己熟悉的点去比较深入了解。