第一个男面试官：1、简单介绍一下自己2、说说关于ai点云测试的项目3、再说说NDS差分工具开发4、数据库用的什么？除了mysql还用过其他数据库吗？5、测试需要具备什么能力和特质6、对金融方面有了解吗？第二个女面试官：1、了解我们公司具体做的内容吗？2、从武汉来上海的考虑，什么原因离开的这家公司？3、测试流程是怎么样的？4、了解自动化测试吗？5、测试工具包括上线流程、环境是测试负责还是开发那边负责？6、如果复现测试认为的bug你不认为是bug会怎么做？7、你们公司业务是开发管理测试环境还是测试单独负责测试环境？8、如果是你单独负责测试环境你会怎么做？9、你对未来测试的工作有什么规划和期望？

这是**吗，天天发内推吗，想钱想疯了。看到都烦，我来牛客看面经结果全被这个刷屏

已经有一段实习了，但是年后投到现在至今0约面😭，是哪里出了问题啊，是双非学历问题还是简历问题啊😭😭求各位大佬指点一下

最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...