曾经，我以为加班是职场的通行证。谁认真工作，谁就加班；谁想升职，谁就得多待一会儿。办公室里的灯光成了拼搏的象征，加班成为一种看起来“理所应当”的文化。后来我发现，事实并不是这样。我所在的部门，几乎每天都有人加班。他们并不是因为有任务压着，也不是因为有紧急项目，而是——大家都不走，所以也不走。项目早就做完了，文档也写好了，有的人就在工位上刷网页、点外卖、聊天，就是不愿意下班。我曾问过其中一个同事：“你事情不是做完了吗？”他回答：“是啊，但大家都还在，我也不能走啊。”“那如果没人管呢？”“习惯了，也怕被说不合群。”我突然意识到，这不是责任感，这是加班表演，是一种默契的内耗。真正需要加班的情况我能理...

同事就只是同事而已，你们为同一家公司工作，不代表你们可以交朋友。千万别把同事当朋友处，这样只会显得你很可笑，很不幸我就当过这样的小丑。朋友会因为你年终奖拿得多了而高兴，你的同事会吗？你的同事只会想，你凭什么。同事之间本来就是有利益关系的，所以不要走太近，走太近了很容易给别人递刀子。当然，我也拥有过好同事，她走了以后我伤心的要死。但是大体来说，跟同事走太近了不是什么好事情，君子之交淡如水，不是没有道理的。

每份工作的开始，或多或少都有些期待。也许是对岗位内容的兴趣，也许是对平台的认可，也许只是出于现实生活的妥协。但真正让人动过“离职”念头的瞬间，往往不是一场突如其来的争吵，也不是一次难以承受的加班，而是一些看似平常、却反复发生的小事，在心里不断积累，最终让人感到疲惫和无力。最典型的，是每月发工资的那一天。工资单被机械地推送到邮箱里，点开那一刻，数字永远熟悉得让人失望。不管这个月加了多少班，做了多少原本不属于自己的任务，最后到账的金额依旧稳定如初，没有惊喜，也没有变化。如果这只是偶尔一次，也许可以理解，但当这种状况持续了一年、两年，甚至更久，就难免开始质疑：付出的价值，真的值得吗？更让人焦虑的，是...

他是正式工我是实习生，我平时一般接触不到核心工作，工作也不多，比较轻松，但是他真的要忙死了感觉每天压力很大。我们是一块打球认识的，因为职位一样私下也聊了很多工作上的事情。但是他每天都在和我蛐蛐领导，哪怕我根本不认识的领导，他都会和我说很多这个领导的没脑子操作。我其实是不想蛐蛐领导因为我也不太认识，而且我也担心我跟着他蛐蛐完了被别人知道了惹祸上身。但是因为和他关系还行，他也照顾我挺多的，他能信任我和我说这些，于情于理都应该回复他，而且不能太敷衍。目前有点愁，不知道该怎么办。。