这种简历应该怎么投？

现在一般中小企业都不怎么想要人。一个红海无限，一直在网上猎头，聊天记录一直伴有福利诱惑，前期一副急需招人的样子，最后掏出笔试，收了即拒人。一个微派，同样如此。笔试题目都较为简单，但需要创意，他们公司找面试者白嫖，节省开支，是我也会这么做，悲哉。

蔚来汽车一面面经+提问嵌入式相关的岗位  今天参加了尉来汽车一面，写一下面经 时间：1h  1.自我介绍：花了6分钟讲了项目和比赛  2.项目和实习复盘：花了半小时，提了很多问题，楼主问题很多，不过还是得到面试官的中肯的评价：学习能力很强，不过要补的内容也很多  3.手撕代码：很简单的题目，好像是lucky序列问题，10分钟写完了，不过一开始测试用例只通过10%，有点荒，就把思路和面试官讲了一遍，感觉是变量太大，应该定义long long类型，修改之后，重新提交，一直在运行中，面试官说可能是系统问题，让我反问一些问题，然后让我下线，他说他要写面评。  4.反问：今天会有二面吗？  回答：不会的...

2 轮技术面+hr 面目前进展：技术一二面通过，hr 面没有进展面试问题都比较简单就不说了，一面 coding 题解得太快，面试官觉得时间短题目简单还多出了一道。二面跟面试官聊得很愉快，回答也没问题，最后 coding 题也直接秒了。一二面结束后，迟迟没有 hr 面的通知。去问了后，说面试是通过的，但是技术上不完全符合要求，要等其他面试者面完再一起考虑。等了一周后，主动去问进度怎么样，得到的回复就是面试表现还可以，但是不完全符合要求…我…这… 跟 hr 说可以加面也不同意，问就是技术不完全符合，在推进其他人。（技术不符合为什么面试可以通过啊喂）完全没碰到过这个情况，本身还挺喜欢这家公司，奔着 CTO 去的，没想到在这里被卡住了。

智元机器人-关节模组工程师-一面摘自优秀牛油最近HR微信加我发的面试链接，不得不说这些小公司真的很拷打技术1.自我介绍2.问实习细节，仿真用的什么软件，workbench里用的什么模块，谐响应用的什么模块3.用什么绘图软件，creo的钣金会用多少，你能不能描述一下你的建模水平，说一下几种钣金材料，冷轧和热轧有什么区别，分别对材料性质有什么影响4.除了钣金还知道什么机加材料，45钢和235钢在机器人中有哪些应用，他们分别有什么特点5.说说实习中电机相关的知识，知道什么电机算法，克拉克变换和帕克变换的数学原理，还有一些细节问题记不清了，因为我不咋会呜呜6.软体机器人设计的要点，软体材料怎么考虑的，...