AI抢走了写代码的饭碗,工程师还能干啥?

    我认为对于一位研发,一个工程师最为重要的能力指标就是其搭建系统的能力。

    并且随着AI大模型技术的迭代升级,这点的重要性会更为凸显出来。因为Coding Agent和各种AI编辑器正在将研发工程师的生产力从业务、功能、代码的实现中解放出来 (目前保守来看至少有30%的增长),未来工程师的任务将更多的从实现、落地端,转向设计、架构、规范端。

    其实,编写代码本身也是搭建系统的每一块砖木,每一砌水泥。有了Coding Agent的帮助,就好比雇了个长工,我们只需要承担设计者和裱糊匠的角色,便足以支撑一个稳定输出生产力的系统。编写架构设计、业务功能设计、模块边界和数据规范,会在研发工作中拥有更多的占比。
    以前,我们需要一个大的技术团队才能支撑一个大的系统,我们需要许多工程师承担不同的角色,有些工作甚至是内部平台、内部工具或者内部流程自动化的业务,例如大厂都会有的CICD自动化平台、日志上报跟踪系统、甚至是各种插件,这些业务平台的搭建是项目体量增长后的必需品。现在,我们即使不去畅想OPC的创业模式,我们也能看到,工程师现在可以借助agent做更多的事情,如果他本身就是一个多面手,一个架构师,他的能力将会被几何级的放大。

    市场对软件系统的需求不会因为AI时代的来临而减少,会细分和个性化,我们需要更多轻量级、可维护、可拓展的稳定系统,甚至工程师的能力横跨至硬件层面也有可能。
    现在因为AI爆发而引起的裁员热和初级岗位的减少,我觉得一方面是现有的互联网公司打着AI生产力的旗号,对于繁荣期招聘的冗余人力的裁剪(但未来依旧需要工程师),另一方面受到AI能力突飞猛进带来的震撼,我们过于放大对于AI落地生产产品的期望,而忽略了一个人草草上线雪崩,技术债台高筑,业务难以拓展维护的Web/APP产品,本身就不足以称之为一个完整的系统。
    系统不仅是项目稳定的架构、安全的规范边界和可用性,甚至可以是生产流程的重构。

    就好比之前提到CICD自动化平台和日志流程跟踪系统,在小公司可能上线发版出了问题只能回退一个一个排查,数据出了问题一个一个数据库的查找,而大厂可能上线推流时正好可以泡个咖啡,如果线上出现问题,有自动化的飞书预警和线上日志监控,更可以通过traceID实时跟踪每条数据的访问路径和实体内容。
    这样的工作本质上是把依赖于人的业务,变成了依赖系统的业务,只要这套系统搭建起来,整个项目就能稳定运行。以后也会是这样。
    我之前实习的时候一直想不明白为啥我的LD希望我不要过于关注眼前的活怎么干,而是要主动发现问题,如编写业务时涉及的每个模块,它的职责和边界,以及使用的每个工具背后的工作模式和底层原理是什么样的。于是,我逐渐学会了主动探索任何我不懂的东西,积累了边界以外的知识,才能跨越能力的边界。
    某种程度上来说,也是在引导我走向一个能力完备、懂需求又知晓原理的工程师角色,如果再加上不息的探索欲,就能不断迭代自身的生产力,做更多的事。

    能理解产品业务场景和技术架构设计,主动搭建出自己的系统,才是走向更高级的工程师的第一步。
##我的求职总结# #
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发布于 06-01 16:05 福建

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06-02 18:44
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中南大学 Java
主包实习过两段,一段是当地的一家小厂,一家是外地的一家大厂。两段都是偷摸去的(没办法,导师根本不让实习,除非当时就已经发了两篇论文)。这个要求还是有点变态的。主包也比较幸运,现在快毕业了,导师都不知道哥们之前偷偷去实习了。跟大家分享一下个人的攻略。1. 当地实习(1)每周开组会怎么办?直接跟组会安排的同门商量能不能定在每周六开组会(科研周六是上班的,工作周六是不上班的),或者晚上开组会,工作下班之后赶紧地铁或者打车回学校,哥们当时是组会主持人,直接建议导师约定什么时候开(2)每周要交周报怎么办?每天白天工作,晚上干科研,确实会辛苦一点,要是导师不懂的话,直接可以把1周的工作量拆成2周,甚至3周的工作量,我那会就经常这样干(3)白天,导师突然找怎么办?要么说去交材料了,晚点回,然后跟公司leader提前说学校有点事,要早点下班,然后赶紧回学校。要么就直接请假,哥们基本上所有的假都请到了,拔牙,感冒,中耳炎,拉肚子,胃疼,头晕,脚受伤等等,哈哈哈哈哈(4)导师查岗怎么办?叫同门打掩护,说上厕所去了,我们是这样,一般导师一天就只查一次,天天查的话,直接跟他爆了反正基本上就是这样,那段时间累确实累啊,但是会攒一段实习经历,还能有工资,还是很值的。2. 外地实习先去试探一下导师的态度,能不能边实习边干科研,感觉不能的话,只能请长期的病假了,哥们就是说脚骨折了,请了长期的病假,至于什么病假,直接去某hs上面搜有什么病的图片,然后p一下自己的名字和时间,直接发给导师,然后请假
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不愿透露姓名的神秘牛友
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