上天又派🦈👃同事来考验我了

不是炫富的意思，但以我的经济能力，接下来整个2025年不工作都没问题了。元旦去哪里玩？元旦玩不了一点，元旦要抽一天去给摩托车做首保，然后在家带娃，当超级奶爸了，小不点姥姥和妈都哄不了，一直哭，得我抱才行。就算想出去玩，老婆做月子呢，总不能单独带丈母娘出去吧，所以就在家里待着了，出去玩的照片记得发，我给你们点赞。我要对2025忏悔，我赚的太少了，只存下了几十万，离我的目标太远了。

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

迄今为止，实话实说，确实没有听到过什么很打击的话，大家没有对我说过什么重话，可能还是入职太短了吧，撑死就是觉得有点丢脸，但是最有打击的话还没听到过

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...