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二当家的y
2019-10-12 11:45
vivo_安全工程师
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2019-10-12
在牛客打卡72天,今天也很努力鸭!
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05-29 12:11
北京联合大学 C++
如何优雅而不失礼貌的拒绝dirtywork?
新人往往不敢拒绝,怕得罪人,但又不能当软柿子任人拿捏。和大家说说一些常用的拒绝话术和策略,早一点拜托dirtywork!核心原则:态度真诚,语气坚定但温和: 避免显得傲慢或推诿。保持礼貌、专业。表达理解与感谢: 先让对方感到被尊重和理解。清晰说明原因(必要时): 简洁说明拒绝的原因(通常聚焦在优先级、时间、职责范围)。提供替代方案(如果可能): 展现合作意愿,帮忙指条明路。不轻易承诺或过度道歉: 不要为拒绝而过度内疚或道歉,这显得底气不足。避免说“我试试看”这种模糊承诺。及时回应: 不要拖延,尽快给出明确答复。🍊几个实用拒绝话术分场景:场景一:拒绝同事临时增加的、非本职或低优先级的杂事/请求...
Maples31:
差点看成了如何拒绝 dirty talk,我还寻思这给我干哪来了
一人一个landing小技巧
职场新人生存指南
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05-27 15:23
北京邮电大学 管理咨询
正式工离职后,老板让我工作到凌晨两点陪他喝闷酒
211勇闯初创小公司头破血流系列-后记想不到吧,我又来写这个了,此为实习生视角发生的故事,我进行了录音整理和文案加工。我和老板是同一个学校毕业的,是一个小县城的二本学校,当时老板找到我们导师,说他开了个公司缺人手,想要几个实习生。导师说他是大厂跳槽的,有不菲的行业经验,让我去试试。我一听,立刻就同意了,不但同意,还拉了我的室友和几个关系好的哥们一起去,当时说好了一天给80。公司离学校有点远,但老板很着急,让我们快点来,说有大项目,让我们打车来,他报销。去那里才知道,所谓的大项目只是打螺丝,替他安装设备。一群人做了一天,从早装到晚,验收的时候,老板说什么螺丝拧的太紧导致设备效果不好,于是把所有人...
龙猫小站:
一天80还要扣一半挺好笑的
我的实习日记
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04-17 09:29
已编辑
湖南农业大学 后端
0Offer的我心里暖暖的
25届0Offer,投的比较晚,兄弟们都怎么样了? 0offer互助地##
睡姿决定发型丫:
本硕末9也是0offer,简历挂了挺多,只有淘天 美团 中兴给了面试机会,淘天二面挂,美团一面kpi面,中兴一面感觉也大概率kpi(虽然国企,但一面0技术纯聊天有点离谱吧)
现在还是0offer,延毕还是备考
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04-09 16:25
烟台理工学院 C++
求助朋友们,实习与学校的课冲突了怎么办
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我是大三的一名学生,从寒假期间到现在一直在找实习,最近终于找到了一个实习。接下来的问题就是学校方面,我先问了下我的班主任,她给我的回答如图所示今天我去教务处问了一下,那里的老师说不允许学生出去实习,没有这个证明之说,甚至大四也不可以。刚刚我问我的一位代课老师,她说必须要有学院或者班主任/导员这边的同意,需要有学院的红章,不能随便就口头一说就给我申请免听。我想到了几种解决办法1. 找替课,虽然要多花钱,但是应该是最靠谱的2. 自己今晚起草一份申请书,请求班主任/教务处/辅导员,希望能让我合规的离校(感觉不可行,因为昨天和今天的交流来看,他们都在互相踢皮球,不知可否给班主任包个红包?)3. 直接不上课,大四再重修4. 不去实习(虽然这只是个小厂,但是我真的找了好久,很珍视这次机会,而且是开发岗位,我怕没了这次机会后下次就更难找了)我现在真的不知道该如何解决该问题,望请兄弟们 们给我一些建议,非常感谢大家
我要赚大大大钱q:
我都逃了一年课去实习了,一点事没有
我的实习求职记录
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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职场捅娄子大赛
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