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Welsie
2025-10-22 21:58
大顺会计_行政人事
发布于广西
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人事岗位经验需求困境
想从事人事的薪酬和绩效方面的工作,但没有工作经验求职被卡条件。社会不像学校可以学习与培养,企业都想直接招有经验可以直接上手。所以没有想入职却要求有经验,没经验企业又不需要,陷入了死循环,怎么办?
#找工作中的意难平#
#我的求职思考#
#人事#
#人力#
#HR#
#HRBP#
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昨天 10:01
湖南文理学院 C++
有没有哪种 AI 用法,是你觉得“一旦开始用就回不去了”?
那我来抛砖引玉,分享一些不太“官方”、但真的好用的 AI 用法,很多都是日常里慢慢摸出来的。🧠 工作 / 学习效率类把模糊需求翻译成清晰任务写方案、做 PPT、改需求前,先丢给 AI 让它帮我“理一理到底要做什么”。当“随叫随到的解释器”不懂的概念、不明白的逻辑,直接让 AI 用“给新人讲”的方式解释一遍。会议 / 文档快速总结长文档、会议纪要丢进去,先拿一个结构化版本,效率直接翻倍。🧑💻 技术 / 实操类当 Debug 搭子报错贴进去,不求它一次解决,但它能帮我缩小问题范围。代码 Review 的第二双眼睛写完代码先让 AI 挑刺,尤其是边界条件和可读性问题。快速学习新技术栈让 AI...
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01-04 16:55
海康威视_技术支持部_云存储开发工程师(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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2025-12-08 17:28
无锡高等师范学校 算法工程师
最后再看下工位,就走吧
牛马人的牛马人生:
一开始看成了网吧
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2025-11-19 18:44
已编辑
成都理工大学 Java
27届acm银牌退役选手找不到实习
有没有佬锐评一下简历编写,boos投简历都很少有回复,有没有佬介绍一下
程序员花海:
我面试过100+校招生,大厂后端面试不看ACM,竞赛经历含金量低于你有几份大厂实习 这个简历整体来看不错 可以海投
如何写一份好简历
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01-07 14:44
南阳师范学院 Java
又双叒想通了
学院本再差还能到什么地步,再找不到工作,总有像外卖这样的给你兜底。说到底还是不甘心,还是想尽可能地往大厂靠一靠。依稀记得高中的时候,尤其是高一高二,那个时候感觉自己离高考还有很长时间,有时候也会想自己想考,要考哪所大学。我印象特别深,有一天在看大学分数线,看到了南京航空航天大学,211,当时看到的好像是610多分,欸,当时就觉得这个好啊,校园环境啥的都很好,六百多分也还好,不是那么高嘛等到了高三就彻底老实了别说六百多分,就连家门口的学校我都半只脚在门外边。到了高三开始慢慢踏实下来了,也会想再差我也是稳在本科线上,无非就是一本二本的区别,总有本科给我兜底。现在或许也到了“高三”,再差也能找到工作...
如何排解工作中的焦虑
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怎么破局
已老实
爱信等
求经验分享
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