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她真的…我哭死 ，不说了继续聊

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春招开启！如果在去年秋招没拿到满意offer的同学，春招就是最后的时机，小伙伴们一定要抓住每个机会为自己的职业生涯打造更高的起点！一直都在坚持收集整理校招岗位的更新，把大家关注较多的几个求职方向进行了单独的整理，列出来以便大家选择投递，可以为大家提供最大的便利。本篇主要是为了帮助求职方向为职能大类的同学，细分的求职方向有财务、人力、行政、管理、职能、法务。其他求职方向的同学可以点击下方其他求职方向大类的更新贴。使用指南：给大家整理了春招的校招岗位更新表，每天都会更新，大家可以通过下方在线文档直接查看岗位更新情况！使用指南：进入文档后，可以根据自己的求职方向找到对应的岗位大类工作表，通过筛选岗位...

如题，楼主是一位C++选手，在找暑期实习的过程中见识到了C++的面试是如此之少，想问问大家，一边实习一边学Java，大概要学多久能到参加秋招的水平？楼主的C++水平还行，OS和网络理解比较深。但是C++选手的缺陷在于没有什么业务经验，看了很多Java的面经，里面的场景题基本上是一点思路也没有，这应该是所有C++选手的痛点吧，底层了解的比较多，业务经验很少。所以楼主想转Java了，请问在C++的基础上转Java，达到秋招的水准，大概需要多久？请牛爷爷们帮帮图图，回答格式：Java基础语法50h+JVMxxh+SpringBootxxh...请牛爷爷们客观评价一下，图图在这里先谢过牛爷爷了。引流致歉。

“我是秦始皇，借我一万”是吧

看啥都觉得在暗示我离职……一看到他们发现了个bug就把它扔到我的需求表上，就感觉自己像个黑奴，bug好像在呼唤我“跑吧跑吧”和同学聊天，聊到他的上一份实习，我的第一反应就是“你用啥借口提的离职”听到HR说，满三个月就可以发起转正流程，HC充足哦~ 然后去问满三个月的实习生，他们都说组内还没下达HC名额。再跑去看下组里面的正职，发现有一半是外包，感觉HR画的饼无比巨大最后相信HR一次，满三个月还说“再等等，这个月就确定HC情况”的话，就当场跑路

25秋招已启动！！！【校招内推码】TR3DNAS【投递链接】： https://ecoflow.jobs.feishu.cn/referral/campus/m/position?token=MzsxNzIyOTQ5NzA0NDE4OzczODkwNjk4MjcyOTk3NzAzNzI7MDsxLzE💫可以在评论区留言或私聊，帮忙查询和跟踪进度。希望大家都能拿到心怡的offer

个人情况：本科双非，合肥渣硕工商管理，一段蔚来汽车bp实习，网申都为Hr岗位。秋招offer进程：美的1×14奇瑞月薪8.1k，但有个签约奖励，总包大概13都在芜湖，15号之前要给美的三方不然就G，奇瑞估计也差不多时间。其他还有几家流程，其中有个意向比较强的pdd，还有cvte，长鑫。大佬们要不要接啊。纠结。

我是十号面的小米二面，现在已经隔了两天，期间没有 HR 联系我，官网也没点动静。我想问问牛油们你们是等了多久约的 HR 面

首先，说下背景我是22年毕业，所以是社招面的拼多多并不是我主动投递，是拼多多的人主动在boss直聘联系我，邀请我进行的面试在这之前，boss上拼多多已经有多个岗位联系过我但因为考虑到他们一天工作12小时，一周6天，没有双休，我都没有回应直到这个岗位，因为看起来确实和我很匹配，我也很感兴趣，才答应的面试技术面虽然有点波折，但最后也都通过了没想到最后遇到了 hr，算是我平生仅见的人物了，这样的hr真的是头回遇到一面和hr没有接触，是直接发的邮件hr是从通知我参加二面开始联系从第一次打电话就很拽的样子，好像我在求着拼多多给我面试机会一样，但我也忍了，因为我想着反正我进去了也不是和她一起工作后来技术面...

孩子毕业论文收不到数据啦 求符合条件的小伙伴dd我现招募访谈对象，访谈对象的符合以下一点即可:【大厂人力资源】要求:在员工招聘与选拔过程中，深度且直接参与应用大数据技术(涵盖预测分析、人工智能、机器学习等)进行决策的专业人士;【技术开发人员】要求:参与开发、研发人力资源、人才招聘等系统或平台的相关技术开发人员;【数据分析师】要求:运用大数据分析工具和技术(如 SQLPython、R语言)对员工招聘和选拔过程中所产生的各类数据(如简历信息、面试评价、绩效数据等)进行收集、整理、分析，并能够依据分析结果为招聘决策提供数据驱动的见解和建议;【候选人】要求:曾参与企业或组织运用大数据技术(如基于算法的简历筛选、在线人才测评、面试评估系统等)进行的员工选拔流程访谈形式:线下：深圳、广州、长沙优先线下其他城市线上: 腾讯会议、Zoom、微信电话或电话形式都可以访谈时间:50-90分钟(近两周将会排确切的日期)