每日打卡

一、全球市场格局：中国主导下的稳步扩张豆芽作为东亚传统蔬菜，凭借其低成本、高营养和短生产周期的特性，已从区域性食材发展为全球性产业。根据QYResearch数据，2025年全球豆芽市场销售额达313亿元，预计2032年将增至391.5亿元，年复合增长率（CAGR）为3.3%。这一增长主要由亚洲市场驱动，其中中国以87%的市场份额占据绝对主导地位，日本以3%位列第二，北美和欧洲市场则因健康饮食趋势兴起而呈现快速增长态势。中国市场的核心地位源于其庞大的消费基数和成熟的供应链体系。从家庭作坊到工业化生产，中国豆芽产业已形成“产地集中、渠道多元”的格局。例如，河南、湖北、四川等省份凭借气候优势和农业基...

太棒了      

小厂部门管理混乱，招你进来是后端，实际可能干测开甚至搬运工。文档更不用说了，只能用屎山形容。部门氛围也很差，小厂的核心员工基本都是其他公司跳槽过来的。最重要的是小厂没有自己的一套培训新员工的方案，基本上只想招人干活。如果要我选择，宁愿继续沉淀也不要去小厂浪费时间。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...