市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

已丧失信心，求大佬指点      

秋招投了快百份简历，大多杳无音信，本来都快佛系了，结果遇到个超暖的HR！本来只是一个很普通的投递，没想到她不光认真回我，还专门去跟老板争取，后来居然主动找我要微信，说“再帮你问问能不能给个学习机会”！找工作找得快emo的时候，突然被这么真诚的人对待，真的一下子就破防了，原来真的有人把求职者当回事，不是只看简历上的经验数字，秋招这么难，遇到这样的HR，感觉又有动力继续冲了～

JVM垃圾回收算法与垃圾收集器详解 垃圾回收算法 标记-清除算法（Mark-Sweep） 该算法分为标记和清除两个阶段。标记阶段遍历所有可达对象，清除阶段回收未被标记的对象内存。缺点是会产生内存碎片，影响大对象分配效率。 复制算法（Copying） 将内存分为两块，每次只使用其中一块。垃圾回收时，将存活对象复制到另一块内存，并清空当前内存。适用于新生代回收，效率高但内存利用率低。 标记-整理算法（Mark-Compact） 在标记-清除基础上增加整理阶段，将所有存活对象向一端移动，消除内存碎片。适合老年代回收，但移动对象成本较高。 分代收集算法（Generational） 根据对象生命周期将堆...