龙湖一面 面的稀烂 写个面经攒rp😭

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简历深挖
找实习的方向
如果负责的店面处于下行周期 会怎么做
xhs爆文产出的逻辑

面试体验蛮好的 面试官人都特别好特别温柔😭💗
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昨天 09:04
厦门大学 驱动开发
HR总是话中有话,面试HR黑话大解析！
前言：如题:HR黑话大合集 让我们 质疑 HR 理解HR 成为HR从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？真实含义：你的薪资既定我心里已经...
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11-03 20:29
门头沟学院 人工智能
如果说我们缺人你信吗？
楼主是25届刚入职的社畜。转眼间就要进行入职答辩深度参与到了项目，技术能力和系统能力也逐渐踏上正轨，能独立支撑项目。但是作为一名AI领域的SA（Solution Architect），承担着BD（Business Development）商务和RD(Research & Develop)研发，之间的桥梁（还请自行翻译，以免引起误会）我们是RD的甲方，耳朵真的能听一句话听出茧：“我们研发资源非常紧缺啊”你以为的资源是缺环境？缺虚拟机？缺电脑？缺软件？NO，他们就是缺人。在内部通讯软件中，RD的产品经理（PM）能一天12工作时长都在会上。一个产品研发流程IPD，一个人能挂在7-8个项目上。...
秋招开始捡漏了吗
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11-03 13:11
广东东软学院 游戏后端
后端劝退第七天-双9 4k 小厂
如图
后端转测开第一人：再怎么劝退也没用的 某些群体总以为在一个幸存者偏差的软件上看见了极少数秋招上岸某个大厂的个例就幻想上了 事实上自己打开ssob沟通1000+连个小厂面试都没
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11-04 23:12
西南大学 前端工程师
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