东软运维能去吗？

📍面试公司：东软💻面试岗位：java开发❓面试问题：1. java权限修饰符2. 线程池3. 如何实现线程安全的计数器4. 如何对java集合排序，排序的底层实现5. 给一个100G文件，按某一列排序6. jdbc如何执行数据库操作以及事务7. 项目相关🙌面试感想：好久没看jdbc相关内容了，因为都是框架解决的，面试官评价基础不行，基本寄了。

故事背景今天运维那边反馈有一个设备在后台查不到，我第一时间怀疑可能是数据出了问题，导致服务报错了没有入库。我拿着日志去本地请求接口，发现程序是没有报错的，我们的逻辑是先把唯一id放到redis里面，如果redis没有值就insert，有就update，做了一层缓存，估计是这样的话批量插入和更新数据库会快一点。然后我看redis是有值的，以为是redis和数据库数据不一致问题，我就把redis的key删了，重新再跑一下，结果打印了insert语句，但是没有插入到数据，看来事情并没有那么简单- -问题分析因为数据表很大，有5E+数据，我第一反应是mysql表数据量可能爆了，但是查了下好像没有太大限...

大佬们 决赛圈 就只考虑这俩了目前纠结的点是：1 南京岗能积累和客户对接的经验，是自有员工，而且本人也挺想去南方发展2 天津岗积累技术和外企工作经验，事少离家近（不一定要离家近，单纯省房钱）3 本人比较倾向后面走管理路线，不走纯技术，求大佬指个明路，看哪个更有助益💼 公司岗位售后技术支持，互联网小厂，base南京💢 工作强度双休，每周两天加到9点🫶️ 团队氛围面试官分别是+1 +2 +3，看着都很nice💰 薪资待遇n*14（含绩效年终），公积金基数60%双边8，还有包三餐等小福利💼 公司岗位devops，外企银行外包，base老家天津💢 工作强度跟着自有员工同节奏，预计没什么加班🫶️ 团队氛围面试官给人压力比较大，自我感觉面试效果不如南京那个的好（不过有同学在里面工作，后面方便获取一些内部信息）💰 薪资待遇n*13固定，公积金全额基数 双边12，试用期全额薪资薪资的n差别不大，对于到手多少钱其实没太大所谓，主要是后面的成长和怕有什么不知道的坑

后端实习中的 “好需求”，核心定义是能支撑面试深度讨论、可向外延伸多维度知识点的需求—— 本质是能让你在面试官拷打时，有足够空间展现技术积累、解决问题的能力，而非仅完成简单 CRUD。结合面试反推逻辑，具体可分为三类，且都具备 “可延伸、有讨论点” 的共性。本质上是这个需求要支撑你能给面试官吹牛逼。典型的垃圾需求：或许有的同学可能还不理解什么叫做可以吹牛逼的需求，我举一个最简单的反例，很多同学写苍穹外卖的时候，总爱把一个需求写到简历上：  基于OSS处理用户上传图片，获取OSS返回URL，实现用户远程上传图片。这就是个最典型的垃圾需求。因为你发现论代码链路，他没什么可讲的。论各种新潮技术，他也...