【倒计时6天】佑驾创新2026全球校园招聘即将开启

最近学了一个技能，同事告诉我他一个同学在****注册了个公司，平时找工作自己作为候选人面试一周，然后利用注册的公司作为面试官面试别人一周，相当于总结了，还能看别人的面试表现，还能增加自己的自信心，甚至可以把其他公司面试他的，他拿来问别人，看看别人回答咋样，现在面试贼6一点也不紧张，自信心爆棚，而且在被面试和面试中增加了双重经验，这个兄弟真是个鬼才，就是他面试的别人从来没给过后续！（另外欢迎大家学累了，工作累了，来青岛耍耍）

**真实工作体验！也想分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围...

七八个面试官，但是只面我一个。做了ppt，轮番拷打项目论文实习，有点哈人😅😅😅

1.自我介绍2.介绍在同程旅行营销中台中的具体例子3.功能上线后你觉得从用户侧来说体验有什么改善?4.这是一个偏b端的功能(针对我前面的回答提问)，那你怎么来衡量它的效果?5.在同程旅行的实习中还有哪些值得分享的例子?6.(针对我谈到的某个需求)你觉得后来功能上线之后达到你们预期的效果了吗?7.如果你的mentor对你的需求文档提出建议，但你觉得并不是很好你会怎么办?8.你和你以前的mentor的合作模式是怎样?9.打开京东百亿补贴的界面，如果让你写一个sql，看看百亿补贴的推荐和用户实际进入百亿补贴界面后点击的内容，看是否推荐准确，你sql的逻辑会是什么?10.反问