怎么看诺瓦星云的测评过没过啊？

嵌入式秋招“金九银十”的竞争核心是“技能匹配+简历亮眼+面试通关”，需从“目标定位、硬技能强化、简历包装、面试准备、投递策略”5个维度系统筹备，尤其要突出嵌入式岗位“重实操、强项目”的特点。以下是分阶段、可落地的准备方案：一、前期：明确目标，精准匹配岗位（8月中旬-8月底，秋招启动前）秋招投递最怕“广撒网无重点”，先明确目标岗位的核心要求，才能针对性补短板。嵌入式岗位细分方向差异大，需先锁定方向：嵌入式软件工程师（通用）C/C++（核心）、数据结构、Linux系统编程（进程/线程/IO）、Makefile、调试工具（GDB）消费电子（手机/家电）、工业控制、物联网公司嵌入式Linux工程师Li...

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

1.   自我介绍2.   我想把项目中的一些内容，包括项目介绍、技术介绍、如何分工等内容3.   C语言的内存分为哪几个段？4.   函数指针和指针函数的区别5.   结构体大小的计算？如何优化大小？各个成员地址？6.   信号量和队列的区别7.   队列有什么特点8.   ARM中AHB和APB总线的区别(没答出来)9.   单片机从上电到执行main函数前，做了哪些操作？10.   Boot loader移植的内容(这个鼠鼠没做过，说不会，然后就补充了一个之前看过的bootloader的启动过程)11.   口述如何反转链表12.   FreeRTOS任务设计时要考虑哪些部分13.   中断向量的作用14.   电源、DCDC、LDO的区别15.   反问一面面试官人很不错的，当时我麦克风有问题 面试官就一直贴着电脑发音的地方听，给我整得蛮不好意思的后续面了二面，面试官从本科开始一直问到研究生，详细的问了各个阶段，包括：对诺瓦星云有什么认识为什么要选这个社团选社团有什么考量大学是如何学习课程的什么时候下决心读研究生的考研或保研时身边的人给你什么样的帮助大学期间时间是如何分配的平常玩游戏吗为什么要选择现在就读的学校研究生期间如何平衡科研与学习（这里的学习是指学习求职相关的内容）为什么选择嵌入式方向为什么不选择国企或考公为什么选择在西安求职（这里面试官说其他地区机会更多）研究生期间是如何自学的如何快速的学习一个专业技能哪些知识点是你自学认为比较深入的如何高效的学习一门编程语言（这里我的观点是边应用（刷题）边学习，而面试官的观点是先学习再应用）。虽然我后面也说面试官说的对，我再学习的时候也是先学了一些基础后刷题，但可能还是留下不好印象了😰做的项目中有哪些难点，如何解决组会一周几次？什么时候开？组会的意义是什么除了组会外，平常是如何跟老师沟通的如何在组会上高效的进行汇报如何确保项目得到快速推进的如何看待学生时期和入职后的区别对MCU和Linux开发哪个更感兴趣？为什么？（这里回答了Linux，但我投的是MCU，感觉也为后面挂埋下了种子）如何看待领导的push项目中使用的算法有哪些创新点？如何优化的？项目中小队之间是如何协作的嵌入式软件和硬件有什么区别？为什么没有实习？在项目中有没有自身的问题导致项目进度受到影响的（这里是要我举一个实际的例子）反问，面评说主管面一般不会给二面一共面了50分钟，被问到的内容比上面写的还要多一些，但想不起来了，就先写到这吧。一开始以为二面是技术面且很多问题都是第一次被问，回答的不是很好，过了一天发现二面果然挂了