浩鲸 java面经 base长沙

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！

背景24届末流985机械专业，由于行业前景一般，决定转码。自学Java半年，无实习经历，靠几个自学项目和开源贡献积累经验，OD可以接受转专业，于是联系招聘HR开始准备机考机考难度适中，复习重点在数组、字符串、二叉树和动态规划上，力扣刷了150+题，但考试时手还是有抖。第一题字符串处理题目AC了，第二题DFS遍历树结构通过了60%，第三题贪心算法结果细节没考虑，只能暴力解拿及格分。综测HR提前发了性格测试攻略和常见题型，主要是选让自己显得积极乐观、职场适应性强、抗压能力强的答案。关键在于前后回答逻辑要保持一致，别出现矛盾。HR资面15分钟电话面试，主要问了：1、转码的原因——实话实说：对软件行业...

24 届 211 本，机试 283，技术一面有c，技术二面通过，有没有可以捞的，全国都行

👋个人背景：211计科本，技术栈Java（纯菜鸡）👏offer1：宝-宝-巴-士iOS开发、base福州，双休八小时💯offer2：浩鲸Java开发、base福州，每周的1246加班，一般到九点，不排除到十一点薪资是8.5*（12+3）和11*12另外，想问各位一件事，是不是真的有机会就不要选iOS啊