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丹田
11-27 19:31
门头沟学院 Java
发布于河南
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soul后端面经
这是个纯实习岗
1.问下日后计划和打算
2.Threadlocal的问题
3.实习拷打
4.还有一些记不清了
5.手撕删除到处第K个节点
#面试线索爆料#
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首都经济贸易大学 管理咨询
“灰色交易”成照妖镜:闲鱼、转转、万物新生的信任对决
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11-17 17:55
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九识智能_后端(实习员工)
京东科技(一面30min)
1.面试开始,做个自我介绍吧。2.开始问实习,介绍整个实习项目是怎么做的。3.这个实习其实没有涉及到RAG,大模型微调这些吗?(我给他说这部分其实没有过多参与,但是整个项目的链路我是全看到的,所以业务逻辑可以介绍一下,然后就全说了一遍)4.问text2SQL,为什么准确率只有78%,说刚开始其实跑不通,这里没有用框架,其实是纯手写代码实现了一套functionCalling,有很多不足5.经常用AI写前端做提效吧,有没有碰到过大模型不听话的情况,怎么解决的。答提示词足够准确就行,先介绍一遍业务逻辑,在定位到对应的位置。6.你觉得在这段实习中收获最大的是什么,除了技术方面。7.上面其实提到了协作之间的沟通,然后问,你在沟通的过程中,你认为你的同事觉得你是个怎么样的人。
查看7道真题和解析
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12-04 11:06
已编辑
厦门大学 驱动开发
马上入职前 才总结出这些就业潜规则.....
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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11-16 20:10
武汉科技大学 Java
求大佬帮看28届Java简历
简历投了好多实习岗,没人鸟😭😭😭
投了多少份简历才上岸
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11-30 12:27
上海交通大学 算法工程师
服务器能够连接多少个 TCP?
面试题简述你知道一台服务器最多能建立多少个TCP连接吗?你会怎么估算或判断,需要考虑哪些因素。面试官想听的1、是否理解TCP连接在操作系统层面的资源占用。2、是否清除网络栈、文件描述符、内存、端口数量、TIME_WAIT等概念。面试回答举例服务器能建立的TCP连接数不是固定的,它取决于多个系统资源限制。因此,我会从以下几个角度去分析:1、文件描述符限制2、内存消耗3、端口与IP限制4、内核参数5、TCP 状态消耗详细内容可跳转该链接查看详情:http://xhslink.com/o/Ad32lGwSLBb由浅入深分析1、文件描述符是首要限制,要调整 ulimit 与 sysctl fs.fil...
2025八股文复盘
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纯实习岗?
接好运
忍耐王
日后计划?
Threadlocal细节
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