某中厂二面凉经

提到游戏公司，大家第一反应是鹅猪米三家大厂，但除此之外，还有非常庞大数量的中小厂，此篇文章将以城市为线索，介绍国内游戏公司和集群特色，以下大多数公司会开校招，供26届想进入游戏公司的同学参考。省流摘要：一、广东（广深）：游戏第一省，买量帮和精品帮皆有二、上海：二次元游戏聚集地，走内容精品化路线三、北京：传统大厂与新兴资本并存四、杭州：重技术和创新，游戏大厂分部多五、成都：本土游戏公司与大厂分部兼具六、福建（厦门、福州）：本土中厂，出海成果显著（我对广东游戏圈更熟悉，所以写得最多，其他城市的信息有误欢迎指正）一、广东（广州、深圳）特色：1、产业规模大，2024年营收突破2600亿元，占全国八成，...

招的Java，前后端都要，还要白嫖？？

我不明白，为什么我有垂直的实习经验，并且在各方面多开花的情况下还没有offer。还有那些开10k工资以下的公司，这明显打发要饭的呢，真搞不懂为啥还有公司开那么低的薪水

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...