拼多多服务端研发工程师笔试

简短更一波，春招真的太考验心态了拼多多：笔试通过，一面通知已收到，下周面试携程：二面结束，谈了实习经历和职业规划去哪儿网：简历挂，估计是缺乏相关项目经验马蜂窝：刚投递，希望能有机会同程旅行：等待笔试通知

海投石沉大海真的太常见了... 分享几个被验证有效的渠道：📍 线下宣讲会/双选会 — 能直接和 HR 聊，简历当场收，反馈快很多 📍 内推码/学长学姐 — 内推简历优先处理，成功率确实高 📍 LinkedIn/脉脉 — 主动勾搭目标公司员工，求内推 📍 校招官网 — 有些公司官网投递比第三方平台反馈快 📍 行业社群/微信群 — 很多内推信息第一时间发群里 📍 导师/实验室资源 — 别不好意思开口，老师手里可能有合作企业资源最重要的是： 多渠道并行，别把所有希望押在一个地方！牛友们还有什么私藏渠道？评论区分享下～ [吃瓜 ing]

问的很细，判定为寄Q：详细介绍项目Q：用 Redis 做去重的话，比如说 5 分钟之内不能重复发，是怎么做的？Q：具体描述用滑动窗口去重Q：项目中遇见的挑战？怎么解决的？Q：用消费者组做隔离，同一个消息发到一个 topic 上，消费者组会都会收到这个消息吗？Q：不同的业务消息我都往这个 topic 上去发，所有的消费者都能收到这个消息吗？Q：为什么选择这种方案？有什么考虑？这种模式会有什么问题？Q：详细介绍另外一个项目Q：用 RAG 去做检索，知识库是怎么搭建起来的？Q：文档清洗是怎么做的？是人工做的还是什么？Q：向量是多少维的？Q：文档分片之后，向量库里边的文档有多少？Q：向量库里存了哪些数据字段？Q：怎么做的向量检索？怎么把相似的这条数据搜出来的？Q：索引格式是什么Q：你的 RAG 是一个什么？是一个接口吗？Q：接口怎么跟 Agent 打通？你的 RAG 接口是怎么跟 Agent 结合？Q：项目当中怎么用的多线程Q：数据库的索引用过吗？SQL：有一张表，里面有姓名和分数两列，查一下分数最高的学生的姓名，不用考虑索引。SQL：这个表里面又增加了一个列叫科目，查一下每一科成绩最高的学生的姓名。Q：你的 Redis 里边都存了什么数据？怎么用的？Q：你用过 AI 编程吗？有什么经验总结？Q：就业期望是算法方向还是做应用方向？

技术面全对答如流，HR 面反而翻车了...这种情况真不少见 哞客有个朋友，技术面评价 S，结果 HR 面被问"为什么选择我们公司"，回答得有点敷衍，最后挂了。HR 还特意 feedback 说"稳定性存疑"。还有个同学被 HR 压力面，连环追问"你有没有 offer 其他家""如果两边都给你选哪个""我们能给到这个数能接受吗"，心态差点崩了 HR 面高频问题：为什么选择我们公司/这个岗位？你的职业规划是什么？手里有其他 offer 吗？怎么选的？期望薪资是多少？能不能接受加班/出差？说说你的优缺点建议： 真诚但别太实诚，提前准备好"为什么选我们"的答案，薪资话题别先亮底牌。大家 HR 面都被问过什么奇葩问题？来分享分享