华为114525开泡

大家肯定最关心实习工作强度啦，当然，华为实习强度也是部门的，但是大部分情况下都不如正式员工加班多（你拿这点工资你拼什么命啊.jpg）。通常来说，对于开发岗位而言，华为云、终端bg、ict部门和车bu是加班较多的，毕竟是华为的主要营收部门。可能在六点到点就走，也可能要加班到九十点。华为财经相对较少。但是想到八点半的时候可以拿到夜宵，有些同学会等到那个时候再下班哦。同时，华为实行多种打卡时间，具体要看部门，每天工作时间八小时。 此外是实习工资，华子的工资是硕士同学一视同仁都给6000元，同时学校不在本地的话会再加1000元住房补贴。需要注意的是这两笔钱都会先缴税（一千一百多），在第二年三月份的时候...

岗位车bu通用软开1.2025.08.15投递2.2025.09.10笔试3.2025.09.18 一二三面3.1一面1.自我介绍2.手撕（类似leetcode移动零）面试官人挺好说不会可以换题，可以增加或者降低难度3.实习经历（面试官可能不了解我这块，没怎么拷打）4.项目经历5.八股（线程进程，C++, 计算机基础）6.反问3.2二面压力面（每一句都是质疑的那种语气）1.自我介绍2.实习经历拷打（遇到强相关大佬面试官，拷打40分钟，具体到模型的损失设计，架构，数学原理）3.八股（pytorch, 深度学习）4.手撕（一个字符串的题，中等偏上难度，拷打懵了，代码最后逻辑有点问题）5.反问3.3三面主管面1.自我介绍2.拷打实习经历（本来以为不会怎么问，没想到主管对这个很感兴趣，问了20多分钟实习经历）3.价值观等等4.反问4.1145+25定律诚不欺我，开泡

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

第一个：格力，这个是参加了夏令营然后直通终面发的offer，由于自己不自信（计算机专业），选择了一个很垃圾的岗位，所以工资开的很低，就放弃了。年包大概15左右，有朋友和我一样的bg开到了25，很羡慕。第二个：东风奕派，由于卡本二，所以只能去制造大类，薪资统一价年包也是15多点，但是由于在武汉，所以签了两方。第三个：海信，投的智能制造岗位，让我去青岛平度市工厂做数字化，感觉很牛马，大小周，加班到8点，但是工资待遇还可以，年包有23-24左右。第四个：汇川，做质量的岗位，了解到里面的友友说很累，每天9-10点下班，虽然没开奖，但是也很难接受。第五个：美的信息化，我不知道这个岗位居然也是进厂，当时base选的武汉，但是后知后觉这边都是工厂。可能也是做一些和技术有关的方案工作，估计也是白菜价20左右。没一个心仪的😓