中海油信息科技有限公司（海能发信科-已签）和互联网测开互联网大厂（测试开发工程师）总包2N，中海油信息科技有限公司-数智化工程师平均N。1.江苏人，海能发-信科（数智化工程师）天津分公司，总包前三年固定15-18-21w，第四年会降低估计20w。2.考虑对象还在读博，后面对象会选择普通的公办高校，天津的学校不知道好进吗，不好进后面应该跳槽3.互联网岗位不好，容易被ai替代，感觉互联网又要大裁员，有必要去两年，再后面再看对象再选择下一个跳槽地方

真实案例，如有雷同，纯属巧合~​先交代一下背景。我在现在这家公司，满打满算已经四年了。说实话，工作没什么压力，每天就是重复那些写了两年的业务代码，需求闭着眼睛都能估。没有挑战，也没有成长，但我习惯了。直到上个月，坐我隔壁的老王跳槽了。走之前他请我吃了顿饭，喝了两杯之后，他小声跟我说：新公司给涨了50%。我当时筷子差点没拿稳。50%啊兄弟，我要在这家公司再熬两年都不一定能涨这么多。回去之后我失眠了。脑子里两个声音打架：“老王能行，你也能行，赶紧出去看看机会。”“你项目没啥亮点，面试啥也不会，去了不是丢人吗？”就这样纠结了一个月，我决定——还是先问问明白人。我找了一个很会跳槽的前辈，他跟我说了实话...

本人23届双非本 女 专业大数据 最近裸辞了…没错，在这种大环境下裸辞的人未必是勇士，也未必是脑子有大饼，我反正是对这份工作彻底丧失信心了…我的工作经历，23年毕业前在深圳一家小公司做Java开发，实习三个月，转正八个月后面临裁员，深受打击，在家躺尸颓废了五个月后，有一天突然感觉开窍了，一鼓作气开始投简历准备面试，经过二十多天找到一家杭州外包，规模还可以（我当时觉得第一份工作公司太小了成长不足，结果这份工作更是狠狠打脸） 规模大概是三千人左右 ，总部在杭州，外派到美国一家托管银行，对比深圳那家工资没涨。并且偏外企的工作性质导致了几个问题：1.跨时差沟通问题极其困难，有些歪果仁也是外包，解决问题的效率堪比一只未成年蜗牛，我以为自己都够混子了没想到比我混的能有这么 多…2.人际关系僵化，我自己就是一个极其敏感脆弱内向社恐焦虑的回避型人格，所以我肯定也有问题，不过偏外企的工作性质也就这样，人品其实都挺好的，就是人与人的距离总是不远不近，特别难受…3.在杭州外包的一年半工作里面，可能是我太被动了从来没有让我接过核心需求，也可能是外包的通病？导致我现在对外包充满了阴影，而且开发这边就我一个外包员工，带有一定的心理压力，我觉得自己成长确确实很有限，永远干不完的杂活，基建问题系统时不时就出问题，维护的时间远远超过开发的时间…4.自己心里承受能力有限吧，这份工作带来的焦虑内耗远远大于成长，提离职的时候同事让我争取一下涨薪或者骑驴找马，领导也似乎也建议我先留下，不过我还是一意孤行决定离职解脱了～5.这一年半我做的大多是前端页面维护，而且我们组做的项目很抽象，没让我介入太深，来一年的时候都挺轻松的，后面就都是杂活，我对个人价值也充满了怀疑…大概就是外包的通病，特别容易被边缘化…裸辞一时爽，一想起来后面还是要找工作就充满了无力感，逃离只会是一时的，最终的结果还是要自己承担，看到简历打招呼有回应的都是外包，我悬着的心也终于死了、^_^有没有同是23届的或者大佬给点意见的，我目前也没有考公考编的打算，还是准备找Java，但是一点信心都没有，这次真的力竭了……

1️⃣ 京东物流  (n+1)*16优点：1. 校招培养和内部升职涨薪可能更好2. 后续跳槽认可度可能更高缺点：1. 卷，据说91052. 概率触发竞业？有没有清楚的老师可以说说京东技术的竞业概率3. 公积金比例低，5%4. 年假少，5天5. base有20%的绩效占比（但好像一般都能拿满？2️⃣ 虾皮供应链 n*15 + 5w + 12w/4优点：1. 相对wlb，据hr说930-7-52. 年假15天，带薪病假14天3. 公积金比例高，10%缺点：1. 裁应届风险？有没有清楚的老师可以说说现在还裁应届吗比例多少2. 跳槽title和内部成长与晋升可能不如京东？3. 供应链卷/风评差，可能九点下班4. 年终可能发不满，只有1.5个月二者其实总包差不太多，钱方面可以忽略，这俩部门也是各有各的名声差，，，京东在北京，虾皮在深圳，略偏向深圳但北京也可以接受