小鹏新零售实习生面经｜已拿offer

作为一个一直在写代码然后还懒得看报错的人   一天当然会使用ai无数次每次基本都是看一眼然后直接把报错cv给ai  然后还有平时老师布置的作业  也全是ai帮忙解决了  还有心情不好的时候也会逗逗ai

每次邮箱有很多笔试，做了吧，后续没有面试，没做吧，又害怕错过机会，经过秋招和春招的，越来越觉得笔试就是走个流程，主要的还是看你的学历和简历，以及是否有相关的实习经历来决定有没有面试的机会。

好心人能不能告诉我长江电力股份有限公司网申绩点2.98，排名40%左右能过网申嘛会不会被直接筛掉  长江电力

——谈薪这件事，你没有你想象的那么弱势谈薪这件事，你一直处于信息劣势上个月我帮两个同学准备了谈薪，一个拿到了超出预期30%的offer，一个放弃了本来可以多要4000块的机会。区别在于他们是否理解了一件事：谈薪不是求人，是交换。很多人在谈薪的时候下意识地把自己放在弱势方——"万一HR不高兴了怎么办""万一他们把offer撤了怎么办"。这种心态导致HR一开口给个数字，你直接就答应了。你可能不知道：大多数公司的薪资range是有弹性的，HR给出的第一个数字往往不是他们的上限，而是谈判的起点。学会谈薪，对你来说可能是职业生涯里性价比最高的技能之一。🌟第一步：做功课，找到你的市场价在任何谈薪开始之前，你需要知道这个岗位的真实市场价格区间。有三个途径：第一，BOSS直聘和拉勾网上的薪资标注，搜索相同城市、相同岗位、相同经验的职位；第二，牛客网的求职版，很多同学会在帖子里透露自己拿到的offer薪资，这是最接近真实市场价的数据；第三，脉脉匿名区有大量在职员工透露自己的薪资，可以作为参考。做完这一步，你心里会有一个区间。通常来说，你的开价应该比自己的底线高20%到30%，给谈判留出空间。🌟第二步：时机比内容更重要很多人不知道，谈薪有一个"最佳时机"。在录用通知正式下来之前，你的谈判筹码是最大的。因为此时公司已经确认想要你，但还没有正式发出offer，这是你的黄金窗口。当HR说"我们决定录用你，你期望薪资是多少"的时候，不要反射性地报一个数字，而是先说："非常感谢！我在这个过程中也在深思熟虑这个问题，能不能先请教一下贵公司这个岗位的薪资范围是怎样的？"这个问题的好处是让HR先出牌，你获得了信息。如果他们的范围已经超过你的预期，你就不需要过度开高价；如果低于你的预期，你有机会开始谈判。🌟第三步：报价的艺术假设你的目标薪资是15k，底线是12k。HR问你期望薪资时，你的开价策略："根据我了解的市场行情以及我自己的经历背景，我的期望是在17k到18k之间，当然我也很看重这个机会，我们可以聊聊。"注意几个细节：报的是区间，不是单一数字；主动提到"根据市场行情"，把开价锚定在客观数据上；加上"我也很看重这个机会"，告诉对方双方是平等的。当HR说"我们只能给到14k，你看可以吗"的时候，不要立刻答应，也不要立刻拒绝。可以说："14k比我预期的低了一些。我想了解一下，是否有空间做调整？或者除了base，在年终奖、股权或者其他补贴方面有没有可以叠加的？"这是一个把谈判扩展到薪资以外的策略。很多时候base没法动，但签字费、年终奖比例、晋升时间是可以争取的。🌟第四步：多offer是你最大的筹码最有力的谈薪武器，不是你有多牛，而是你手里有别的offer。"我目前同时在推进另一家公司的面试，他们给出的offer是XXk，您这边有没有可能做到YYk或者接近这个水平？"这话不是在威胁对方，而是在给对方一个合理的理由去向内部争取更高的薪资。HR要向上级申请高于range的薪资，也需要理由，你手里有其他offer就是最好的理由之一。如果你没有其他offer，还有一个替代策略：用自己过去的实习/工作薪资作为锚点。"我上一段实习的月薪已经到了XXk，我希望正式工作的薪资不低于这个。"💥最容易犯的三个错误第一，主动先出低价。"您看给我13k就好了"——你在自己的脑子里先降价了。永远不要这样做。第二，把薪资谈判放到入职之后。入职之后再谈调薪，难度是入职前的十倍。offer阶段是你唯一一次能平等博弈的时间窗口。第三，接到offer立刻答应。哪怕你心里已经决定了，也要说"我能不能有一天时间考虑一下"。谈薪不是关于贪婪，而是关于自我认知的准确——你知道自己值什么，你有勇气说出来。这种能力，从第一份工作就要开始培养。