经纬恒润子公司 网络安全 一面

他们的加班不是紧急，是常态化。每天快到下班的时候，领导突然来一句：“咱们再坚持一下，就差最后一点了。”“大家一起冲一冲，明天就能上了。”你心想：好吧，就再晚一点。结果 一天变两天，两天变一周，一周变长期驻场。第二天你困得睁不开眼，他还会说：“年轻人就应该有拼劲。”最离谱的是——加班费从来不提。你问一句：“有没有加班补偿？”他们会告诉你：“我们本来就是责任制。”“公司现在在爬坡阶段。”“大家是团队，要有集体荣誉感。”懂了，你不加班就不是“团队的人”。你的价值，不是你的能力，是你的可被压榨程度。然后你会发现：你下班的时间不是18:00，而是领导下班的时间；你的作息不是生理节律，而是项目节点；你的生活不是生活，是碎片间隙。到最后，你不是没能力——是你没有时间恢复能力。一句话总结：没有加班费的加班不是“奋斗”，是“透支”。真正的团队精神不是“多干”，而是“合理分配、尊重时间”。加班不是问题，不给补偿的加班才是问题。

十月份投了很多简历，不知道是不是笔试面试约太多了，整个人精神状态都有点不正常经常忘这忘那。。第一次是面一家游戏小厂，之前连着两天都是下午五点面试，结果我也迷迷糊糊以为那天也是，然鹅实际上约的是下午两点，睡梦中被电话惊醒。第二次不是记错时间，是进飞书的时候忘记点加入会议了，我还以为面试官迟到了没来在那等半天。第三次是今晚，约着八点面试，不知道为啥收到信息的时候脑子里的记忆一直是八点半，可能是之前京东约面比较晚很多都是八点半。。搞混了。。。。结果被HR打电话问是不是没收到邮件，尴尬的脚趾扣地。。这两天面试应该都会让面试官觉得我不太想面试，可能是这家公司我不是很想去，最近对面试态度很消极就没太重视，...

boss上让我去面试，这能去吗？

一面感觉良好，进去等候区有hr小姐姐耐心介绍公司和岗位情况，在别的公司招聘中真的蛮难遇到的。面试过程主要是自我介绍+简历问+行为问。由于自己简历写了java相关的技术所以被逮到问java的八股（1）springboot和mybatis的作用（2）python闭包有没有高并发的经历；自己最大的优势；为何选择投递技术岗；面完后，还有专人带我们在园区里转了20min，整体面试感觉良好