26届学院本游测春招

4.10 测试 50min问题：1.自我介绍2.实习都是偏开发，为什么投游戏测试？3.实习中的agent节点验证是如何做的？4.使用jenkins进行回归测试中出现了异常，如何快速的定位与排查？5.实习过程有没有碰到比较大的bug吗？6.前端缺陷检测工具中的二次校验机制是什么？7.缺陷检测工具中的可靠性觉得还能从哪些方面进行优化？8.实习过程中的收获以及对AI的使用，AI和游戏如何结合9.项目中有优惠券超发，游戏中也会有一些限定皮肤获取的功能，对于并发安全以及可靠性如何进行测试10.平时玩什么游戏，段位如何11.是什么驱使你一直玩这个游戏？12.你觉得云顶之弈做的好的地方有哪些？13.你说的这赛季进行任务解锁的功能，可能会出现一些英雄因为解锁任务较为繁琐，导致玩家体验较低，比如在赛季初，你没有任何的对比，你会如何进行测试与解决？14.你觉的云顶之弈有哪些做的不好的地方？15.如何测试卡牌的概率？如何进行考量16.对于经济类的海克斯，比如说天降金币，你会如何设计测试用例17.对于战力类的海克斯，比如加攻击力或者攻速的，你认为是需要单独测还是重新测，会涉及什么样的测试用例18.如果你认为是bug,而开发和策划都不认为是，即使也能够复现，你会怎么做19.如果项目即将上线，你在做最后的排期，但是你发现了一个巨大的bug，你会如何处理20.反问更新：4.10 挂 复活

先给所有纠结的同学一个核心结论：没有绝对的去或不去，只看你的个人背景、求职阶段、可选的小厂质量，能不能匹配你的秋招目标。大厂实习是加分项，但有质量的小厂实习，永远比简历空白强；而无意义的小厂拧螺丝，不如在家沉下心补项目、冲秋招。结合我带了3届应届生校招的经验，以及今年暑期实习的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，从「什么情况该去小厂」「什么情况该死磕大厂」「接了保底offer后大厂发offer怎么选」「小厂怎么挑不踩坑」四个维度，全给大家讲透，应届生直接照着决策就行。一、先搞懂：小厂实习，到底能给你带来什么？又有哪些坑？在做决策之前，你必须先清醒地认识到小厂实习的优劣势，别盲目冲，也别全...

求问大家，网上都说试用期不打折，是只有基本工资吗，还是说绩效工资也拉满呢？

比起当下煎熬的烂工作，我更怕无所事事的空窗。烂工作至少有收入、有节奏，不喜欢还能边做边找退路；可一旦长期没工作，人性的惰性会慢慢吞噬斗志，越闲越慌，越拖越难重新出发。