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考级必过
2022-10-01 15:08
门头沟学院 Java
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2022-10-01
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 20 道
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01-15 15:42
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作用:将文本改写成类似小红书的 Emoji 风格。 请使用 Emoji 风格编辑以下段落,该风格以引人入胜的标题、每个段落中包含表情符号和在末尾添加相关标签为特点。请确保保持原文的意思。 原文: 持初心,赴山水!上期讲完底沙怎么选,这期30秒教你铺对厚度,原生缸底床不闷水、造景更自然,新手直接抄作业~ 核心厚度记牢:常规3-5cm!这个厚度既能稳定造景石,又能保证底床透水性,避免过厚积粪滋生厌氧菌发臭,也不会因过薄导致鱼一翻沙就露缸底。 场景化调整技巧:养吸鳅、鼠鱼等翻沙鱼,可铺到5cm,给它们留足觅食空间;纯造景不养翻沙鱼,3cm就够;想做原生溪流的高低层次感,就前低后高——前景3cm,后景...
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2025-12-24 11:10
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态度巨差,我一直我忍到面试结束,直接站起来:“不好意思二位,我认为二位的态度非常不礼貌,工作是双向选择的,贵司的风格不适合我,我先不考虑了,谢谢。”然后要回他们要求我填的表格,直接撕掉走了
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
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薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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