测试会惩罚每个嘴硬的开发

事情是这样的:

之前我负责测试的板块上线之后发现了新的问题,有的题库通过手机扫码答题显示分数,有的显示不了。通过对每种题型的条件组合,我发现具体是包含问答题和填空题的题库显示不了分数。

后端小哥自己新建了题库去测试,说没有问题[暗中观察R]后来发现他新建题库的业务逻辑不对劲,按我说的步骤新建,就是有问题[扯脸H]

好嘛,他开始怀疑是不是自己的问题,让我提供answerId参数。一时间没反应过来,我在想,客户端扫码答题怎么在网页获取接口[扯脸H]后面一顿摸索,发现了网页版的答题入口[笑哭R](业务不熟的锅)。

后端获取到参数后果然发现接口报错了,老老实实修bug去了[暗中观察R]

师父还调侃,终于承认问题了[doge] #实习# #正在实习的碎碎念#
全部评论
老婆恰个v
点赞 回复 分享
发布于 2024-08-09 09:40 北京
佬婆老婆,抱抱
点赞 回复 分享
发布于 2024-06-21 22:17 上海
6
点赞 回复 分享
发布于 2024-06-20 18:04 上海
v
点赞 回复 分享
发布于 2024-06-20 13:08 北京
😂
点赞 回复 分享
发布于 2024-06-20 10:52 江苏

相关推荐

吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
评论
8
3
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务