华为 究极折磨王

记录一下超长的华为战线。
我跟华子的缘分，从24年5月份暑期实习开始，属于是开门黑。
5月底随缘投的被直接分配接头人，24.6.5笔试300分。
笔试前一天做了性格测评，没怎么看过性格测评的问题，导致埋下了一颗雷，在半年后才引爆。
由于笔试太迟，简历还是直接官网投完就没管了的，最后迟迟约不上面试，被我抛掷脑后了。

8.30秋招重新投递，10.28一天面完，被主管上了压力，还emo了一会。
11.4接到电话，期望薪资base和三方情况的统计，此时三方已签，隐隐感觉到后续不会顺利。
11.21 询问进度告知已报批（存疑），11.29 询问进度告知当时暑期的性格测评没过，要申请重测。
12.13重测 12.20 通知换部门，邮件申请终止了原流程。
原部门和新部门应该是同产品下的兄弟部门，才有了这个流转的机会。
12.23新hr加vx，12.25约主管面 12.28主管面，结束当天直接报批
2025.1.7 电话oc 1.15意向书 1.20 offer

秋招的原部门和新部门接头人都挺好的，回复速度都比较快，也比较耐心。看到一些帖子的哥们原部门开不出来，自己主动终止原流程然后找到新部门接头人流转。我想我如果也是这样的话，我可能直接开摆了也不会主动去找新部门接头人流转了。但是原部门接头人和新部门接头人是直接联系好了的，问了我的意愿就转过去了补了个主管面。
磨磨蹭蹭还是开出来了，感觉内部平台是真的挺磨叽的，很多时候接头人也不知道具体进度，各个环节都被平台拖很久。
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