数字马力

那时候，找工作没有这么难，而且经济正处于蓬勃发展的上升期，室友很乐衷于参加ACM竞赛，基本上是“一人带二傻”。邀请赛，区域赛，省赛……最后拿了省赛一金，邀请赛区域赛一银一铜。战绩斐然，其他跟他打比赛的都沾光了，一人得道鸡犬飞升。大三那年，班主任当着全班的面问他保研吗，他拒绝了，因为当时已经拿到了字节的实习offer，还是在学校就已经赚钱了，我们在上课，他就在最后一排上班，没过几天就去字节报道了。我和他聊过，他很清楚自己想要的是什么，读研对他来说耽误了三年，而且他不喜欢学校的教条主义，理论主义，尤其是字节实习之后，整个人的格局都不一样了，更加倾向于去互联网上班。当年毕业他offer都可以打牌了，最后还是选了字节转正这条路，不过没做多久因为压力大就跳槽去了一家中小厂。前几天看他朋友圈，公司举办的编程比赛还拿了一等奖，奖金奖品拿到手软。

不知不觉，我从2021年毕业进入云智，马上就快五年了。作为一名“老学长”，我想借此机会，把自己这些年来的成长心得和体会分享给刚入职或者即将加入云智的小伙伴们。希望我的经验能帮你们少走弯路，更快适应新环境，开启精彩的职场之旅。一、如何快速上手业务——主动向导师和同事请教，多沟通多学习刚进入职场，面对复杂的业务和庞大的代码库，很多新员工都会感到无所适从，业务不熟，容易陷入迷茫。这个时候，切忌凭自己盲目摸索，而是要积极主动地向导师或经验丰富的同事请教。许多技术专家虽然看起来“高冷”，但他们其实非常乐意帮助新人，会耐心解答你的疑惑。公司也会为每位新员工配备导师，负责业务指导和答疑，伴随你快速成长。我个...

关于AI评测的方法有很多种，就有一些现有的数据集进行相关的推理，然后对正确率进行判断，还有多轮的验证，然后选择多数的那种投票法，还有人工评测对他的一些伦理性的，然后知识性的，鲁棒性的，一些相关的特殊的评测手段和方法。还有多模型的评测，你去拿一个大模型去评测另一个大模型的效果好不好，AI评测分为很多种方向，如果具体工作不是干这个的，还是不太好说的

1.自我介绍2.公司在深圳还是哪里？3.为什么只实习两个月？4.购物车的测试用例是如何设计的？5.有使用自动化框架吗？你在其中如何参与自动化的工作？6.公司项目执行的自动化具体的结构是怎么样的？7.整个工作流程怎么样的，除了测试有没有其他参与的地方？8.Postman与Jmeter在接口测试#牛客AI配图神器#这方面有什么区别？9.解释一下等价类与边界值两个方法10.web测试与app测试的区别11.反复拷打实习细节内容12.反问