老板喝醉了说喜欢我，不算职场pua吗？

纸鹰：让deepseek总结一下： 综上所述，我认为该《办理落户协议书》存在以下核心问题： 核心条款（违约金）涉嫌违法： 其核心违约金条款直接违反《劳动合同法》第25条的强制性规定，且经12348法律热线确认，上海司法实践普遍认为此类违约金无效。要求我签署一份包含无效甚至违法条款的协议，不仅毫无意义，更可能误导我承担不必要的风险。 显失公平，风险分配极端失衡： 未限定“主动离职”，将公司原因导致的被动离职风险完全转嫁给我，要求我支付巨额违约金，这严重违背公平原则和劳动法的基本精神。 将“可能”发生的行政失信风险（且该风险对公司影响有限且非必然）直接等同于“必然”造成的“巨大损失”，并以此为由设定高额违约金，逻辑荒谬，缺乏事实和法律依据。 违约金数额畸高（最低20万且无上限），远超任何可能的实际损失（如招聘成本、行政成本），且完全未提供任何计算依据，明显具有惩罚性和胁迫性，而非补偿性。 在已有“撤销户籍”这一严厉惩罚作为威慑和救济手段的情况下，再叠加巨额违约金，构成双重惩罚，对我极不公平。 关键条款表述模糊不清，为日后争议埋下隐患： “一年内”的起算点存在多种合理解释（提交材料、公司提交申请、落户成功），协议未予明确，极易引发纠纷，损害双方权益。 “未履行劳动合同”涵盖范围过广，未明确界定何种情形触发违约金，赋予公司过大的解释权。 对“特殊待遇”及“名额”的表述与事实及政策不符： 公司关于“动用名额”和“特殊待遇”的陈述与《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》的规定不符，且我并非落集体户，此说辞有误导之嫌。 签署程序不当，构成“突袭签约”： 在落户沟通长达一年的背景下，公司选择在我已邮寄材料、即将入职的关键时刻才首次出示此协议，内容未经任何事先沟通协商，完全剥夺了我的知情权和议价权，将我置于极度被动和受胁迫的境地。这种做法违背了契约自由和诚实信用原则。 基于以上严重且多方面的法律风险和显失公平性，我郑重声明： 我无法接受并拒绝签署当前版本的《办理落户协议书》。 该协议的核心条款违法、不公平、不明确，且签署程序不当。