25届双非二本管理，去年春招侥幸进了某家电大厂采购。但实际上进去干的是小程序运营的活。然后运营又要当客服，又要搞宣传，同时又要做报表。现在转行学sql数分不知道来不来得及。求大佬指点。

我是27届，想求职游戏运营，有两段对口的大厂实习，但思维能力比较差，面试时很容易答非所问。网上比较少相关评价，他们放出来的和网上能搜到的评价好评都挺多的。他们晒出来的案例每年也都有挺多大厂offer的。主要是网上好像也找不到其他的相应机构对比。想问问大家有没有比较了解的，可以说说情况吗？感谢！（他们有大小班，小班大概是7500，16节课，8次作业+全程答疑。）

网友提问：你好up主。我是某末流211软件工程的本科生，现在大三下，刚开学两周。我对于自己接下来是准备直接就业还是考研有点犹豫，个人偏向准备直接就业，想听听你的建议。下面是我的基本情况：普通家庭出身。目前0项目0实习0奖项。我的代码能力和408基础很差很差，期末全靠考前冲刺，考完基本就忘了。课程项目基本靠ai，自己只提需求和进行小修改。如果考研的话，目标基本是考本校了，因为考本校复试还有点优势。如果准备直接就业，我现在的打算是用3个月左右来完成一个用java开发的智能体项目，然后在暑假的时候投简历找实习。还有就是每天刷道算法题。我偏向于直接就业是因为感觉自己408基础太差，害怕考研过不了，到时...

调休半年清零、五险一金不足额、工伤拒赔，打工人慎入给正在求职、考虑入职正弦电气 的朋友提个醒：这家公司长期无视劳动法，加班调休设限（半年）作废、社保公积金按最低基数缴纳、员工工伤拒不赔付，权益完全没有保障，建议直接绕道。一、调休强制半年有效期，逾期直接清零公司内部规定加班调休仅半年有效期，到期未休自动作废，不折现、不补发、不顺延。二、五险一金不足额缴纳，长期偷逃费用全员统一按武汉最低基数缴纳社保与公积金，与实际工资严重不符。三、工伤拒不认定、拒绝赔付因社保不足额 + 企业拒赔，受伤员工难以获得足额补偿。管理混乱、产品拉胯、内部内耗严重，进去就是纯纯消耗自己。核心技术老旧，缺乏研发投入，产品性能、稳定性远不如同行；质量问题频发，售后问题一大堆，销售天天擦屁股；技术文档缺失，标准不统一，出问题找不到人负责；对外吹嘘技术实力，实际产品靠低价勉强生存，行业口碑一般。