淘天1688技术质量缺实习生

又是一年毕业季，运营老🐶也来分享当年的毕业照啦🎓时隔这么多年还是觉得很好看🤩（学士服灵感来自harry potter）感谢母校栽培虽然没有干自己的老本行

如题，要接他家offer了，但是能知道的信息太少了

lz端午之后就要入职美团了，有点小担忧。之前有一段小厂实习经历，是个创业型公司，人非常非常少，平时只跟老板有交流，他给我派活讲解之类的，还经常给我排查问题。和其他同事基本没交流，我甚至每次下班就要不要给大家说句再见都要纠结半天。。。吃饭我也比较喜欢一个人吃饭，我是一个心思细腻的女生，和别人一起吃饭的话，我总是努力的寻找聊天话题，生怕没话说很尴尬。（如果是关系很好的朋友一切都还是很自然的）不知道后面入职会是什么样的场景，好像跟组里面的人一起吃饭很常见，可是我真的不喜欢这样，这会让我很难受，一方面我怕自己没话聊，另一方面我感觉和同事吃饭都好贵哦。但是！如果拒绝他们经常一个人又显得很孤僻，我还指望着实习转正呢，这怎么能行啊啊啊啊。求各位牛友给点建议    

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...