求职求助

最近遇到一位朋友的困扰：“我做了不少Claude技能和Agent，甚至已经有其他人在用了。但我不知道怎么把这些能力展示给面试官。”仔细想想，这其实是个“好问题”——因为大多数人还在“学习AI”的阶段，而你已经真正做出了东西。下面整理了一些切实可行的建议，希望能帮到有同样困惑的你。📊 第一招：用“结果”说话，而不是用“技术”说话这是最重要的一条建议。招聘方其实并不最在意你用的是Claude还是GPT，或者你的Agent用了什么酷炫的架构。他们真正关心的是：你的项目带来了什么结果？所以，不要这样说：❌ “我开发了一个基于Claude的多轮对话Agent，使用了ReAct模式，支持工具调用……”而...

面的岗位年限要求短，因此一二面难度较小，大伙都会就没必要发出来了，三面仅供参考提问环节：1. 讲一下离职的原因？2. 有面试哪些公司？进展怎么样？3. 面试的公司都是哪些类型的岗位？4. 讲一下你对广告业务的理解？5. 你觉得搜广推流程中有哪些环节是可以优化的？6. 比如搜索时广告库非常大，缓存塞不下，你会如何优化？（先从广告库中按索引提取前10%到缓存处理并筛出最优部分，丢弃剩余部分，逐步提取和处理；不过反问阶段发现自己理解错了，其实想问的是分布式）还可以给不同的用户划分人群，对每一种人群都预缓存一些最匹配的历史推荐广告，下次先从缓存中读取7. 手撕：等边三角形DP，返回最大值的路径（还得加一波回溯）8. 讲一下思路和复杂度，还有没有优化的空间（提到双层循环复杂度O(n^2)，可以优化到O(n)）反问环节：1. 如果有幸来您这边工作，您对我的要求和期待是怎样的？2. 关于前面您问我的广告库非常大，缓存塞不下的问题，您会是思考和处理的？3. 您认为这个岗位会更侧重于对上层业务的理解比如各种高并发、分布式技术以及中间件，还是会更侧重于底层语言、计算机基础的理解？

在我看来，和领导相处最重要的不是技巧，而是把自己的工作真正做好。结果是最有说服力的表达，比任何解释和表现都更直接。按时交付、质量稳定、遇到问题能主动解决，这些都会让领导更放心，也更容易建立信任。当然，把工作做好并不意味着埋头苦干。适当的沟通同样重要，让领导清楚进度、风险和成果，既能避免误解，也能让努力被看见。相比刻意迎合或过度表现，踏实做事、清晰沟通，反而是更长久、也更有效的相处方式。

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