海康威视内推

招聘流程‌:‌包括网申、‌测评、‌笔试(‌部分岗位)‌、‌面试、‌offer等步骤。‌其中,‌测评结果是简历筛选的重要参考,‌每位同学仅有1次测评机会,‌有效期为1年‌。‌
‌笔试‌:‌部分技术类岗位需参加专业笔试,‌具体安排及注意事项会通过邮件通知‌。‌
‌面试‌:‌面试环节可能包括群面、‌技术面和HR面。‌群面可能涉及行业或技术相关的辩论;‌技术面会关注简历上的项目经历和技术细节;‌HR面则可能询问对公司和职位的了解、‌对加班和出差的看法等‌。‌
海康威视2025届校园招聘开启

【关于我们】海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司,致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于干行百业,引领智能物联新未来

【招聘岗位】综合类(人力、会计、运营、商务)、营销/技术支持类、算法/网米哈游TCL络安全/大数据类、器件电路类、软件/嵌入式类、硬件/结构类、测试/支撑类、供应链类、体验设计类

【工作地点】杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄、全国90+城市和海外多地

【福利待遇】有竞争力的薪资+影响世界的宽广舞台+持续可期的成长回报+踏实专注的做事氛围+接轨市场的创新实践

【投递链接】http://campushr.hikvision.com

【内推码】9PPA31(简历优先筛选,后续有流程上的问题欢迎随时联系)

使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态
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04-02 10:09
门头沟学院 Java
用微笑面对困难:这里面问题还是很多的,我也不清楚为啥大家会感觉没啥问题。首先就是全栈开发实习9个月的内容都没有java实习生的内容多,1整个技术栈没看出太核心和难点的内容,感觉好像被拉过去打杂了,而且全栈基本上很容易被毙。里面能问的bug是在太多了比如L:继承 BaseMapper 可直接使用内置方法’。请问你的 BaseMapper 是如何扫描实体类注解如果瞬时产生 100 个上传任务,MySQL 的索引设计是否会有瓶颈?你做过分库分表或者索引优化吗?全栈的内容可以针对动态难点去搞,技能特长写在下面吧,你写了这么多技能,项目和实习体现了多少?你可以在项目里多做文章然后把这个放下去,从大致来看实习不算太水,有含金量你也要写上内容针对哨兵里面的节点变化能问出一万个问题,这个很容易就爆了。
提前批简历挂麻了怎么办
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02-28 13:25
已编辑
门头沟学院 Java
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