新凯来招聘

这简直是个莫名其妙的公司
1.Hr上来就加你VX
之后填表申请
2.然后发你个链接面试之前要做个测评
3.一面约30分钟
4.Hr来约综合面时间 成功约好时间
隔段时间他突然间插一脚问期望薪资 我说了个跟当前差不多的 结果他骤然告知我不合适 我请问我就说个薪资不合适在哪里啦？ 然后他又说还是可以面下到时候再看薪资 然后就没有然后了。。。 纯被晾着
这种KPI面还真是第一次见 简直莫名其妙 什么🐶shi公司 请大家避雷避雷 #社招#   #新凯来#
全部评论
确实挺无语的，这样很不尊重求职者啊
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发布于 03-23 23:36 湖南
人家企业爱要不要的
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发布于 04-01 21:27 江苏
有福之人不进无福之门
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发布于 04-01 18:36 湖北
大概率就是他们公司比较抠门 接不住 给你发降薪的offer你也不会去，属于钱少事多要加班的那种公司
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发布于 04-01 12:48 广东
这种公司不去也好呢
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发布于 03-24 18:46 北京

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04-01 12:28
已编辑
韶关学院 Java
真的被学历歧视搞到破防了家人们😅之前有个学长内推大厂，他三本考了 211 硕，专业第一，项目也贼能打，结果 hr 直接说 “第一学历不符合要求，三本、211 硕我们不要”。合着他这么多年的努力，都抵不上高考那一次？还有央国企更绝，直接卡死本硕双 985/211，双非本连筛都不筛。真的越想越气，难道高考一次就定一辈子了？后面的努力就全不算数了？找工作本来就够难了，还要被这些隐形门槛卡，真的太无语了。
子夏2024：第一学历很重要的逻辑是：第一，高考是国家背书的筛选人才的考试，后续考研啥的跟高考比起来严格程度肯定是逊色的。第二，高考成绩好，代表你在最容易收到诱惑的年纪还能沉下心来学习，并且在繁杂的学业中能协调处理好学习内容，说明你要么是智商超群，要么就是肯努力，有规划，外加一些学习能力的人，而且这些都是经过国家筛选出来的，所以企业重视第一学历，这就是逻辑。不是说考研不正式啥的，而是说考研和高考比起来确实只能算事一个加分项，而且高考成绩好，也代表你一直都很优秀。一个一直很优秀的人和一个后期醒悟才优秀的人，是你你会选谁？？
你见过哪些招聘隐形歧视？
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03-31 22:03
郑州大学 Java
在被吊着，我很想舔
本来不想发了，但实在很郁闷，今天补了一些昨天面过之后的短板看完有同公司大佬当天上午面下午就约面但也有不过的立马发感谢信的我是昨天下午面完，今天一天无约面，官网显示在流程还在泡，可能在横向，也不发感谢信这次面的还行，但还是被深挖问了几个地方，虽然自己有想法但答的四四五五的，因为有些猜的不算准评价为知识广度是被认可的，但是深问就不太行，废话谁能想到问这么深，也不是，主要没遇见过标准答案，就比如滑动窗口为什么过时？没办法保证频率吗？窗口小了能保证那为什么不如令牌桶？rocketmq三层锁重平衡，那什么时候会重平衡新增删除还有啥？没反应过来，导致重复消费还导致啥？应该乱序，但没仔细看过只答了乱序没说问...
查看11道真题和解析
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03-26 09:14
西南交通大学 C++
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04-01 11:00
山东大学 Java
百度今年暑期实习太狠了...5000+offer什么概念？
刚看到百度今年暑期实习的数据，5000+Offer，90%AI岗。说实话，第一反应是：这规模，有点狠。简单拆一下这个数字背后的逻辑，你就会明白为什么这可能是27届最好的窗口期。作为一个去年刚经历过校招、现在已经在搬砖的25届小学长，我简单说几个让我觉得“这波27届确实赶上好时候了”的点。1.这个数字，放在之前不敢想我记得投暑期实习的时候，百度的盘子大概是2000-3000的量级，专项也就三个。今年直接干到5000+、七大专项。不是说百度以前不好，而是今年的供给量明显上了一个台阶。放在头部大厂里，能把暑期实习开到5000+的，一只手数得过来。而且90%是AI岗，这意味着名额基本都集中在我这种学计...
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03-30 00:09
吉林大学 C++
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