芯动科技的数字验证笔试竟然一题选择都无

7.26投递8.16笔试，记得笔试题目还挺多的9.16一面9.22二面公司上海base做gpu，西安做存储的。

时间过得好快，今年的立秋已经过去一个多月，又是一年的秋招。最近在牛客也刷到不少求职讨论的帖子，其实在牛客也用了很多年不过潜水的状态，正好最近也跟之前同学回顾自己的这段经历，分享给在求职的朋友吧，可以共勉。先说一下我的秋招结果吧，去年拿了3个offer，最终选择加入思朗科技，一家在国内芯片领域专注于拥有完全自主知识产权处理器内核（MaPU）研发的公司。选择这里，一方面是面试和入职初期感受到的技术驱动的极致求真氛围，另一方面也是从行业和前景考虑，经过对公司的了解和背调，更笃定了自己的选择。当然更重要的是，我看到了自己在硬科技赛道上的长期成长可能。接下来，我想分享我的秋招经历和选择逻辑，希望能为正在...

对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...

岗位： 数字IC前端设计 (已收到意向)面试轮次： 共三轮技术面试整体感受：芯原的面试非常务实、技术深度很足。面试官会基于你的项目经验，延伸考察从系统架构、性能优化到后端流程等全方位的能力，尤其注重对设计“权衡 (Trade-off)”和实际问题解决能力的考察。第一轮技术面面试焦点： 侧重于对单个IP设计的深度、PPA优化细节和设计基本功的考察。低功耗设计与权衡：要求详细阐述一个低功耗项目的设计方案，包括要解决的功耗瓶颈是什么。追问为了实现极致的低功耗（如全局时钟关断），牺牲了哪些性能（如唤醒延迟、数据丢失风险）。如何通过设计来弥补或管理这些牺牲，例如提供可配置的工作模式。PPA (功耗、性能...