测试项目

面试官业务介绍：新业务iron，工作涉及复杂系统的软件测试，运控，决策，语音算法模型工程化以及测试；Part1：自我介绍Part2：最具代表性的实习经历&&项目介绍下；Part3：问答Q1:模型性能评估的普遍方法，覆盖率，量级？Q2:看你研究生阶段涉及深度学习，实习涉及部分模型应用，讲一下你对AI的了解，可以按照时间线来讲；反问：当前部门工作业务：当前业务偏向模型工程化，涉及运控，决策，语音算法模型工程化以及测试，不涉及中间件和底软；部门对于自动化提效和agent工作流搭建的态度：鼓励，但是业务比较新，还在基建阶段，自动化肯定是趋势；

先说结论：2026年简历不带AI，等于自动少一轮面试 不是标题党。 翻了最近社区几百条求助帖，发现一个很明显的分水岭——简历上有AI相关项目的同学，面试邀约率明显高于纯传统项目的同学。 不是说传统项目没用了，而是2026年的面试官在筛简历的时候，脑子里多了一个判断维度："这个人对AI有没有感知力？" 你不需要发顶会论文，不需要手搓Transformer，但你得让面试官觉得：你不是一个对AI时代无感的人。 这篇文章解决一个问题：你手里已有的项目（课程项目、比赛项目、自研demo），怎么往AI方向包装，让简历从"已读不回"变成"约面试"。...

1.来一个简单的自我介绍2.自动化测试项目是自己在学校做的吗3.在实习里项目上线没4.测试策略有哪些种类（单元测试，集成测试之类）5.黑盒，白盒测试6.自动化测试和手工测试使用场景有哪些7.实习里测试周期全流程8.实习里项目做完没9.用例写了多少条10.用例怎么写的，基于需求文档写的11.给一个简单测试点（用户注册功能，有手机号，验证码，密码（强制要求是6到14位字母数字组合））12.发现问题是怎么记录的13.详细描述一下，优先级比较高的bug14.jmeter怎么用的15.在公司有写过测试报告吗16.我看你这家是短期工作，你想从事短期还是长期工作

求帮助，三无，啥也没有，现在上岸了，无从下手，需要现在搓一个项目再去投简历吗，往哪个方向去投