四种负载均衡策略分别做了什么，lru在缓存里怎么用，一致性哈希，分别适用于哪些场景秒杀如何实现，redis数据如何和数据库对齐redis相对于其他存储的特性，有哪些常见使用场景redis常见数据结构，hash和set的区别，set底层redis持久化是怎么做的，最新版本用的哪一种分布式redis读写如何去处理，主从数据怎么同步Java抽象类和接口区别，一个类能实现几个抽象类，几个接口，抽象类里定义的东西和接口定义的是一个含义吗，接口里定义的方法和抽象类定义的方法默认的访问范围，抽象类代理的方法可以有具体实现吗，抽象类本身的方法有具体实现吗，接口呢，抽象类可以实现接口吗Java实现线程的几种方案...

搞笑呢？？？？？

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

痛苦体验报告请查收：没工作（急性病）：痛苦来源：经济压力 +同辈比较 + 自我怀疑优点（很多人不提）：时间自主权100%。可以系统学习、深入研究目标行业、高质量准备面试。这种痛苦是集中的、目标明确的，只要找到工作，痛苦立刻解除。烂工作（慢性病）：痛苦来源：无意义感+ 能量被吸干 + 精神PUA + 能力退化可怕之处：它是系统性的、缓慢的腐蚀。它偷走你的时间和精力，让你没力气学习跳槽，陷入“抱怨-麻木-离不开”的恶性循环。它伤害的是你的职业习惯、自信心和心理健康，这种损伤修复期更长。so，如果积蓄能支撑你半年（计算真实生存成本，非生活成本），果断离开烂工作。用3个月时间，像上班一样规律地学习、 ...