字节的很多招聘海报上充斥着“大平台，高薪，年终奖多，期权，三餐自助，房补，每年年假，带薪病假……”，你可能会心动，但是未必能成为你最终决定选择哪个offer的关键因素，我觉得吸引你来的，除了上面这些外在的东西，更重要的是产生这些福利的内在逻辑，甚至说有些特别小但却不值得拿出来跟候选人说的东西，才最打动人。 首先我们要讲，字节为什么要有这些福利  一鸣同学说“Develop a company as a product.”，公司上下都也一直以这样的思路践行着，所以我们看到的是“房补”，其实是期望“年轻人要住在城里”。表面上是带薪病假，其实是期望你累了就休息，不比为“搞不到医生的假条、休一天损失好...

出发点   看大家分享了很多面经，都是从"候选人"的视角，看起来很有第一人称的感觉，但有的时候因为信息的不对称，第一人称感受到的是现象，并不能推演出原因，所以多少有些非故意的误导。   所以我打算以面试官，用人部门的角度跟大家分享些内容，如果你有什么疑问，不妨问问，只要不涉密不违规，我都会回答。        体验优化   很抱歉很多同学有了很不好的面试体验，我也一直在看大家的反馈并优化我们自己部门的面试体验，期望无论能否通过，都能互相愉悦的沟通，互相成长，所以你有什么意见和建议，都可以沟通。      招聘广告   同时这也是一个"无利不起早的广告帖子&quot...

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21届的同学仔细看这里，关于实习/简历/面试技巧，大部分问题我都说过了。如果里面没提到的，也欢迎跟我沟通。微信：david_liu_, 我们团队长期招人。 https://www.nowcoder.com/discuss/360155?type=all&order=time&pos=&page=1&channel=&source_id=1_all

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前端工程师校招实习，球球同学们了，快来吧～包你好评

我又来了，同学们快上车了，一手的职位，信息最靠谱。不要随便找人投，最后锁在一个流程上，那二手三手职位他也解锁不了，我也操作不了的～一手职位：我发的招聘需求二手职位：部门内的需求三手职位：公司内各种不熟悉的需求

大家可能被各种刷kpi的人索要简历弄烦了。我不是kpi选手，其是确实缺人选手，你愿意来可以请你吃饭的那种～

同学们，求前端工程师呀，校招实习社招都行，我不挑剔～ 有啥问题随时加微信：david_liu_

很认真的发个招聘广告，需要很多个前端工程师，科学严谨/沙雕/逗逼/二次元，统统都喜欢，我很多元的～期待活力四射的小同学加入字节跳动。微信david_liu_

你们觉得找工作难，其实招人也挺难的😒

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这些个职位，如果你入职，都会成为我十米以内的同事，工位都给你安排好了，随时可查面试进度和反馈。   其他详细信息都欢迎私聊～来不来的无所谓，先聊个天呀～虽然我是研发大哥哥，不是HR小姐姐，也接受调戏。多跟我聊几句，可能流程就快一些～   投递的渠道   同学们多数都是投递了很多职位的，但是同时只能进行一个流程，是按顺序来的，要有心理准备，有的时候你给我简历，但是锁在别的地方，我们只能等待的～   关于简历   同学们，简历好好写写吧，简历我看了也不想过的话，那投多少次都没戏。   如果不知道怎么写，可以参考我这个帖子中关于简历需要注意的问题   https://www.nowcoder.com...

写在最前，突然很多同学问我招不招人，我们当然招人啦，猛招，只是把链接放文章末尾了，需要的同学拉到最下。下面很多情况适用我们团队，并非所以公司和研发团队都这样，不健康的团队用这一套可能没用，最好的方式就是好好准备，来我们这里，会让你不虚此行。简历没准备好的同学不要随意投简历，面试没准备好也不要随便约面试，一切皆有记录，成了炮灰，可能就此错过。  “实习”是个小妖精，很多同学实习前激动，又有点胆怯，真的实习了烦躁忧心，实习后期心有不平，总觉得自己损失了一个亿。 笔者也曾经是实习生，有过很多困扰；也带过很多实习生，培养过各种实习生（天资聪颖的，朴实无华的，快速成长），解决过很多人的困扰，下面的经验更...