面试官（HR）：你手里还有其他offer吗？无offer的菜鸟1：唉，面了好几家，一个offer都没有。（显得你没人要）有多个offer嚣张版：拿了好几个offer了，还在考虑。(这么多offer会不会不选择我们？稳定性如何？）有多个offer实诚版：拿到了XX公司的offer，薪资还给得挺高的。（这么有底气吗？薪资我们给得起吗？）已有offer的高手1：确实收到一些机会，还在谨慎考虑。不过和您聊下来，不管是业务方向还是团队氛围，我都挺感兴趣的，所以也更期待咱们这边的进展～不知道后续大概多久会有反馈呢？还没有offer的高手2：我最近才开始看一些特别匹配的机会，目前也有几家在流程中。不过说实在...

如题，本人双非本一段小厂实习，什么都学不到，想找一个自研都找不到，哪位义父救一波阿

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

## 你硕士时期的主要研究方向是？你说做软件和做硬件并没有本质的区别，那现在你的喜好爱好更多在做软件，那你的爱好的区别是什么？为什么会产生你爱好上的不同？ ## 刚刚你说更多用的是Java，但是我看你在滴滴的时候更多是用的go，那你觉得Java和go的区别？那实际工作中你会怎么样去选择到底应该用go还是用Java的，如果你有这个选择的权利的话？ ## 你这一套识别，我理解你的识别风险问题吧，那你怎么用什么样的指标来衡量，或者你这个指标到底要到多少我才认你认为你这个是好的？假设大模型，它的能力比现在更强一些，或许你根本就不需要做太多的重试，那么你除了重试之外，有没有一些别的手段，别的方法能解决这...