联想小组面试

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

个人 bg：28 届弱双非本面试岗位：后端开发日常实习timeline:10.16 一面二面10.17 三面四面，口头 oc10.20 告知流程无法推进10.28 一面10.30 二面11.3 三面11.5 四面11.6 offer 审批开始11.14 告知流程无法推进11.17offer 下发写于 11.14----------------------------------------大二这个时间节点，可能还是差了些东西，6 轮技术面，4 轮原创，2 轮 hot100，整体面试难度都比较大，有运气成分，总之都过了，也基本都撕出来了哎，也许还是差了点运气，暂时不面字节啦，hr 姐姐都很好，很关照流程新的 hr 给简历锁了，直接约面到 12 月中旬去了，说不想面随时改时间，看那会儿的状态啦写于 11.17-----------------------------------------中午电话，下午 offer新的征途开始啦

一、面试题简述如果有一天你发现游戏的DAU出现异常波动，你会怎么分析？你会从哪些方向去查？以及你会如何确认问题并推送解决。二、面试官想听的第一，你是否具备数据敏感度，能快速判断DAU异常时真的异常还是可解释的波动。第二，你是否理解游戏运营的工作方法，会把DAU拆解到用户来源、版本事件、活动策略、产品体验、外部环境等多个维度。第三，你是否能体现逻辑性 + 行动力：不仅看出问题，还要知道如何验证、如何推动解决。校招生不要求做出非常专业的SQL或者模型分析，但是需要展现你对异常排查的逻辑框架。三、面试回答举例如果DAU出现异常，我会从三个步骤来分析：先判断是否真的异常，再拆解DAU，最后定位原因并推...