不止看基础工资，要了解整体福利！

#校招谈薪技巧#

当初面试时，我也是和大部分人一样，看到薪资数字高就觉得很有吸引力。但是，随着面试的深入，我发现有些公司虽然工资高，但其他福利却不尽如人意，让我有点后悔当时没有更加关注整体待遇。

基础工资 VS 福利待遇

公司A的高薪陷阱：基础工资确实很高，低社保，低公积金，但没有交通补贴，也没有餐饮补助，节假日福利很普通，年终奖也没有明确的标准。这样的工资虽然看起来很有诱惑力，但生活中的许多开销却没有得到很好的补贴，反而让我感到一些压力。

后来跳槽去了另外一家公司。

公司B的全面福利：相比之下，另一家公司虽然基础工资略低，但提供了丰厚的福利待遇，每月交通补贴和餐饮补助，带薪年假，节假日福利，员工体检和健身补贴等，社保公积金全额12%，甚至有一些工作外的活动和团队建设活动。这些福利加起来，能有效减轻我的生活负担，并且让我的工作和生活得以平衡。